Отказано Iskra_Cruel ll личная неприязнь + 4.7 ПЛИЗ.

[Vadim_Weazqueze]

Ваш игровой ник

Mark_Mooncrest + Saveliy_Kuznetcov

Игровой ник нарушителя

Iskra_Cruel

Краткое описание ситуации

Ниже.

Доказательства

https://i.yapx.ru/eLFBZ.jpg https://i.yapx.ru/eLFCR.jpg https://i.yapx.ru/eLFBS.jpg

Дата нарушения

05.09.2026

Так начнём данный лидер Русичи уволила меня по причине Н/С/О как переводится «Неофициальные семейные организации». Затем она уволила мой твинк просто написал в рацию и она такая свободен и уволила по Г/Н/У ну затем она на этом не остановилась, она всем 9 сказала что-бы меня не ставили на стрелка что-бы я не мог ехать на карты прошу предоставить фрапсы все скрины о моем нарушение и еще на ее глазах убил меня ее сотрудник и она закрыла глаза и я был в больнице и меня она увольняет по Н/С/О.

 

[Ewa_Soprano]

Здравствуйте. Взяла на рассмотрение. Ожидайте вердикта.

 

[Ewa_Soprano]

Благодарю за ожидание.

Напомню, что рабочие отношения внутри организации должны основываться на взаимном уважении лидера к сотрудникам и сотрудников к лидерам. Лидер — человек, который, с одной стороны, отвечает за работу и обучение всего состава, с другой — имеет право формировать свой состав, отталкиваясь от представлений о том, что под его руководством приемлемо в организации, а что нет.

Даже на Ваших скриншотах продемонстрировано хамское, провокационное и вызывающее поведение в сторону лидера, несмотря на его предупреждение. Она имела право Вас уволить — и доказательства Вашего увольнения были предоставлены.

Более того, считая своё увольнение несправедливым, Вы продолжили приезжать на территорию организации для нарушения правил сервера (SK, провокации, оскорбления). Это более чем неприемлемо.

Доказательств на то, что на Ваше вступление в организацию и потенциальное повышение на какие-либо ранги, наложен запрет, я не увидела. Ваши домыслы, к сожалению, не могут быть подтверждением реального факта.

Считаю, что вместо обвинений в сторону лидера Вы можете выйти на спокойный разговор на основаниях взаимного уважения, чтобы разобрать сложившуюся ситуацию и найти компромисс. На данный момент нарушений в действиях лидера я не обнаружила. В жалобе следует отказ.