- Регистрация
- 08.05.2026
- Сообщения
- 4
- Реакции
- 1
- Баллы
- 3
- Возраст
- 15
- Ваш игровой ник
- Andrey_Nemskiy
- Игровой ник нарушителя
- Rio_Dallas
- Краткое описание ситуации
- Покрывательство нарушения.
- Доказательства
- https://fotora.ru/uploaded/?ID=LDENB03082026121403
- Дата нарушения
- 03.08.2026
На военнослужащего Tima_Fox была подана жалоба по факту нарушения нонрп и неадекватного поведения во время проведения лекции лидером организации.
В жалобе были приведены конкретные тайм-коды нарушений:
Также в жалобе было указано на нарушение правил пункт 8.4:
Несмотря на наличие видеодоказательств и подробно расписанных тайм-кодов, лидер организации Rio_Dallass ответил следующим образом:
Считаю данный ответ необъективным.
По факту нарушения лидер не применил предусмотренное наказание, а ограничился устной беседой, несмотря на наличие доказательств неоднократного неадекватного поведения военнослужащего во время проведения официального мероприятия.
Более того, отдельное внимание вызывает ситуация с дресс-кодом.
Изначально в правилах организации, насколько видно из предоставленного материала, присутствовали определённые требования к форме в зависимости от ранга военнослужащего. Однако после подачи жалобы лидер изменил трактовку данного требования, указав:
При этом в прикреплённом материале видно, что соответствующая информация была отредактирована незадолго до рассмотрения жалобы:
Возникает закономерный вопрос: почему правила, регулирующие внешний вид сотрудников, изменяются непосредственно в момент рассмотрения жалобы, и не является ли это попыткой задним числом оправдать нарушение сотрудника?
Если на момент совершения нарушения действовали одни требования к форме, то последующее изменение или корректировка правила не должны использоваться для оправдания действий сотрудника задним числом.
Таким образом, складывается впечатление, что лидер не рассматривает нарушение своего сотрудника объективно, а пытается найти основания для его оправдания и фактически покрывает свой состав.
Прошу администрацию:
1. Пересмотреть действия лидера Rio_Dallass при рассмотрении данной жалобы.
2. Проверить, действительно ли правила дресс-кода были изменены непосредственно после подачи жалобы.
3. Установить, какие требования к форме действовали на момент совершения нарушения.
4. Дать оценку тому, почему при наличии видеодоказательств неоднократного нарушения статьи 8.4 лидер ограничился исключительно беседой.
5. В случае выявления нарушений со стороны лидера — принять соответствующие меры.
6. Проверить ситуацию на предмет покровительства своему составу и необъективного рассмотрения жалоб.
Прошу администрацию не ограничиваться рассмотрением ответа лидера, а проверить хронологию изменений правил и сопоставить её с датой и временем подачи жалобы.
В жалобе были приведены конкретные тайм-коды нарушений:
Также в жалобе было указано на нарушение правил пункт 8.4:
Несмотря на наличие видеодоказательств и подробно расписанных тайм-кодов, лидер организации Rio_Dallass ответил следующим образом:
Считаю данный ответ необъективным.
По факту нарушения лидер не применил предусмотренное наказание, а ограничился устной беседой, несмотря на наличие доказательств неоднократного неадекватного поведения военнослужащего во время проведения официального мероприятия.
Более того, отдельное внимание вызывает ситуация с дресс-кодом.
Изначально в правилах организации, насколько видно из предоставленного материала, присутствовали определённые требования к форме в зависимости от ранга военнослужащего. Однако после подачи жалобы лидер изменил трактовку данного требования, указав:
При этом в прикреплённом материале видно, что соответствующая информация была отредактирована незадолго до рассмотрения жалобы:
Возникает закономерный вопрос: почему правила, регулирующие внешний вид сотрудников, изменяются непосредственно в момент рассмотрения жалобы, и не является ли это попыткой задним числом оправдать нарушение сотрудника?
Если на момент совершения нарушения действовали одни требования к форме, то последующее изменение или корректировка правила не должны использоваться для оправдания действий сотрудника задним числом.
Таким образом, складывается впечатление, что лидер не рассматривает нарушение своего сотрудника объективно, а пытается найти основания для его оправдания и фактически покрывает свой состав.
Прошу администрацию:
1. Пересмотреть действия лидера Rio_Dallass при рассмотрении данной жалобы.
2. Проверить, действительно ли правила дресс-кода были изменены непосредственно после подачи жалобы.
3. Установить, какие требования к форме действовали на момент совершения нарушения.
4. Дать оценку тому, почему при наличии видеодоказательств неоднократного нарушения статьи 8.4 лидер ограничился исключительно беседой.
5. В случае выявления нарушений со стороны лидера — принять соответствующие меры.
6. Проверить ситуацию на предмет покровительства своему составу и необъективного рассмотрения жалоб.
Прошу администрацию не ограничиваться рассмотрением ответа лидера, а проверить хронологию изменений правил и сопоставить её с датой и временем подачи жалобы.
