- Регистрация
- 12.02.2025
- Сообщения
- 779
- Реакции
- 245
- Баллы
- 43
Правила сотрудников государственных организаций
Данный регламент представляет собой служебный регламент государственных структур — это внутренний нормативный акт, устанавливающий основы служебной дисциплины и корпоративной этики для сотрудников организации.
Глава 1. Общие положения:
1.1. Настоящий Регламент имеет силу официального нормативного документа и подлежит безусловному исполнению всеми сотрудниками организации. Несоблюдение установленных настоящим документом норм влечет за собой применение дисциплинарных санкций.
1.2. Осведомленность сотрудника о положениях настоящего Регламента является его прямой ответственностью. Незнание содержания документа не может служить основанием для освобождения от ответственности.
1.3. Совершение сотрудником действий, квалифицируемых как нарушение настоящего Регламента, является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности с применением одной из следующих мер воздействия:
1.4. Выбор конкретной меры дисциплинарного взыскания из предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Устава находится в исключительной компетенции руководства организации и осуществляется по его усмотрению с учетом тяжести и обстоятельств совершенного проступка.
Глава 2. Основные обязанности сотрудника
2.1. Сотрудник обязан добросовестно и с высокой степенью ответственности исполнять свои должностные обязанности.
2.2. Сотрудник обязан проявлять уважение в общении с гражданами, используя при обращении к ним форму «Вы».
2.3. В ходе взаимодействия с лицами, демонстрирующими агрессивное или неадекватное поведение, сотруднику надлежит сохранять выдержку и самообладание.
2.4. Сотрудник обязан незамедлительно и в полном объеме исполнять все законные распоряжения и задачи, поставленные представителями Руководящего состава организации.
2.5. Сотрудник обязан знать и неукоснительно соблюдать действующее законодательство области.
2.6. Сотрудник, чья должность подразумевает доступ к рации департамента (/d), обязан оперативно реагировать на поступающие через нее вызовы от иных государственных структур.
2.7. Использование любой служебной рации допускается исключительно в служебных целях. Все сообщения, передаваемые через средства связи, должны соответствовать нормам законодательства.
2.8. Сотрудник обязан действовать четко, грамотно и в соответствии с регламентом при реагировании на любые оперативные ситуации.
2.9. Сотрудник обязан соблюдать установленный режим рабочего времени. Обеденный перерыв установлен с 13:00 до 14:00.
Глава 3. Дисциплинарные запреты:
3.1. Запрещается совершение любых действий, противоречащих законодательству или иным установленным правилам области.
3.2. Запрещены оскорбления, проявления неуважения, вступление в пререкания или конфронтацию с представителями Руководящего и Старшего состава, коллегами, сотрудниками иных ведомств, а также с гражданскими лицами.
3.3. Запрещено использование рабочего времени для решения личных вопросов в ущерб исполнению должностных обязанностей.
3.4. Нахождение на рабочем месте без форменного обмундирования после начала рабочего дня и по окончании обеденного перерыва не допускается.
3.5. Запрещается использование служебного транспорта, оружия и иного имущества организации в личных или корыстных целях.
3.6. Не допускается недобросовестное или халатное отношение к выполнению служебных обязанностей.
3.7. Запрещено игнорирование сообщений, передаваемых через главную рацию организации.
3.8. Сотрудник обязан строго соблюдать установленные нормы служебного.
Глава 4. Основания для включения в черный список организаций:
4.1. Если сотрудник уволен и имеет три действующих выговора из трех допустимых, он может быть включен в черный список организации на срок от 7 до 30 суток. Продолжительность определяется тяжестью совершенных нарушений.
4.2. В случае увольнения сотрудника с одним действующим выговором из трех допустимых, он будет включен в черный список на 4 дня.
4.3. Систематическое ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей также может привести к включению в черный список на 15 суток.
4.4. Неоднократные грубые нарушения регламентов и правил государственных структур могут стать основанием для включения в черный список на срок от 14 до 60 суток.
4.5. Увольнение из организации с последующим повторным трудоустройством и увольнением в течение одного календарного дня влечет за собой включение в черный список на срок от 3 до 7 суток.
