- Регистрация
- 12.12.2025
- Сообщения
- 31
- Реакции
- 6
- Баллы
- 8
В целях соблюдения установленного порядка служебной дисциплины, а также объективного рассмотрения обращений сотрудников сообщается о приёме заявлений на снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Заявления принимаются от сотрудников, которые после наложения дисциплинарного взыскания проявили добросовестное отношение к службе, соблюдали требования служебной дисциплины и не допускали повторных нарушений.
Заявления, оформленные с нарушением установленной формы либо без указания обоснования, к рассмотрению не принимаются.
Форма заявления приведена ниже.
Заявления принимаются от сотрудников, которые после наложения дисциплинарного взыскания проявили добросовестное отношение к службе, соблюдали требования служебной дисциплины и не допускали повторных нарушений.
Заявления, оформленные с нарушением установленной формы либо без указания обоснования, к рассмотрению не принимаются.
Форма заявления приведена ниже.
Информация о порядке рассмотрения заявлений
Заявление на снятие выговора подаётся сотрудником лично в письменной форме. В заявлении указываются персональные данные сотрудника, реквизиты служебного удостоверения, а также обоснование просьбы о снятии дисциплинарного взыскания.
Рассмотрение заявления осуществляется уполномоченными должностными лицами с учётом служебной характеристики сотрудника, поведения после наложения выговора, соблюдения дисциплины и выполнения служебных обязанностей.
Подача заявления не гарантирует автоматического снятия выговора. Решение принимается руководством в установленном порядке. Сотрудник несёт ответственность за достоверность сведений, указанных в заявлении.
Заявление на снятие выговора
1) ФИО
2) Звание, должность
3) Подразделение
4) За что выговор, кто дал
5) Доказательства проделанной работы
6) Дата
Рассмотрение заявления осуществляется уполномоченными должностными лицами с учётом служебной характеристики сотрудника, поведения после наложения выговора, соблюдения дисциплины и выполнения служебных обязанностей.
Подача заявления не гарантирует автоматического снятия выговора. Решение принимается руководством в установленном порядке. Сотрудник несёт ответственность за достоверность сведений, указанных в заявлении.
Заявление на снятие выговора
1) ФИО
2) Звание, должность
3) Подразделение
4) За что выговор, кто дал
5) Доказательства проделанной работы
6) Дата