- Регистрация
- 23.03.2025
- Сообщения
- 392
- Реакции
- 173
- Баллы
- 43
УСТАВ УПРАВЛЕНИЯ М УФСБ по Свердловской области
Утверждаю:
Директор ФСБ
Версети Максим Алексеевич
26.01.2026
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Устав является основным нормативно-правовым актом, регламентирующим деятельность Управления М и определяющим права, обязанности, принципы субординации и правила поведения всех сотрудников, вне зависимости от их ранга и занимаемой должности.
1.2. Целью Устава является обеспечение высокой эффективности, дисциплины, профессионализма и соблюдения законности в деятельности Управления М.
1.3. Незнание Устава не освобождает сотрудника от ответственности за его нарушение. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с Уставом и неукоснительно соблюдать его положения.
1.4. Все сотрудники Управления подчиняются Директору и вышестоящему начальству в строгом соответствии с иерархией должностей.
ГЛАВА II. ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1. Законность: Все действия сотрудников должны строго соответствовать действующему законодательству, внутриведомственным приказам и настоящему Уставу.
2.2. Дисциплина: Безусловное выполнение приказов вышестоящего начальства. Соблюдение правил поведения и порядка.
2.3. Профессионализм: Постоянное совершенствование навыков, знание своих обязанностей и эффективное их выполнение.
2.4. Ответственность: Каждый сотрудник несет персональную ответственность за свои действия (бездействие) и их последствия.
2.5. Субординация: Строгое соблюдение иерархии в общении и выполнении задач. Обращение к старшим по званию – строго по форме и званию.
2.6. Взаимовыручка: Сотрудник обязан оказывать помощь коллегам в трудной ситуации, соблюдая при этом безопасность и правила выполнения задачи.
ГЛАВА III. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
3.1. Соблюдать Устав и приказы: Выполнять все положения настоящего Устава и законные приказы руководства.
3.2. Поддерживать форму: Следить за внешним видом, носить установленную форму (если применимо) и знаки различия.
3.3. Знать свои обязанности: Четко понимать круг своих полномочий и обязанностей, а также обязанности своего непосредственного руководителя.
3.4. Докладывать о нарушениях: Незамедлительно докладывать вышестоящему руководству обо всех известных нарушениях Устава, законодательства, а также о подозрительной активности.
3.5. Сохранять конфиденциальность:* Не разглашать служебную информацию, оперативные данные и личные сведения о коллегах без соответствующего разрешения.
3.6. Соблюдать этику: Вести себя корректно и уважительно по отношению к гражданам и коллегам. Избегать грубости, сквернословия и нецензурной лексики (если не требуется в ходе оперативной работы).
3.7. Повышать квалификацию: Постоянно обучаться, проходить тренировки и инструктажи, направленные на улучшение профессиональных навыков.
ГЛАВА IV. ЗАПРЕЩАЕТСЯ
4.1. Нарушение субординации: Прямое неподчинение приказу, грубое обращение с вышестоящим руководством.
4.2. Разглашение служебной информации: Передача данных, не предназначенных для общего доступа, третьим лицам.
4.3. Коррупция и злоупотребление: Использование служебного положения в личных целях, получение взяток, крышевание незаконной деятельности.
4.4. Применение силы без оснований: Необоснованное применение оружия, специальных средств или физической силы.
4.5. Нарушение ПДД: Управление транспортным средством с нарушением Правил Дорожного Движения (за исключением случаев выполнения экстренной оперативной задачи).
4.6. Неуважительное отношение: Оскорбления, унижения, дискриминация по любому признаку.
4.7. Саботаж: Умышленное невыпо
лнение или некачественное выполнение служебных обязанностей.
4.8. Употребление/распространение запрещенных веществ: Нахождение на службе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического) или распространение наркотических средств.
ГЛАВА V. СИСТЕМА ВЗЫСКАНИЙ И ПООЩРЕНИЙ
5.1. Поощрения: За образцовое выполнение служебных обязанностей, проявленные инициативу и мужество, могут применяться следующие виды поощрений:
Объявление благодарности.
Награждение ценными подарками/премиями.
Досрочное повышение в звании/должности.
Предоставление дополнительных привилегий.
5.2. Взыскания: За нарушение положений Устава, приказов и законодательства могут применяться следующие виды взысканий:
Замечание.
Выговор.
Строгий выговор.
или некачественное выполнение служебных обязанностей.
5.3. Все решения о поощрениях и взысканиях принимаются Директором Управления или уполномоченным им лицом на основании рапорта, служебной проверки или личного наблюдения.
ГЛАВА VI. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В УСТАВ
6.1. Изменения и дополнения в настоящий Устав могут вноситься только Директором Управления.
6.2. Все изменения доводятся до сведения сотрудников
Утверждаю:
Директор ФСБ
Версети Максим Алексеевич
26.01.2026
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Устав является основным нормативно-правовым актом, регламентирующим деятельность Управления М и определяющим права, обязанности, принципы субординации и правила поведения всех сотрудников, вне зависимости от их ранга и занимаемой должности.
1.2. Целью Устава является обеспечение высокой эффективности, дисциплины, профессионализма и соблюдения законности в деятельности Управления М.
1.3. Незнание Устава не освобождает сотрудника от ответственности за его нарушение. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с Уставом и неукоснительно соблюдать его положения.
1.4. Все сотрудники Управления подчиняются Директору и вышестоящему начальству в строгом соответствии с иерархией должностей.
ГЛАВА II. ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1. Законность: Все действия сотрудников должны строго соответствовать действующему законодательству, внутриведомственным приказам и настоящему Уставу.
2.2. Дисциплина: Безусловное выполнение приказов вышестоящего начальства. Соблюдение правил поведения и порядка.
2.3. Профессионализм: Постоянное совершенствование навыков, знание своих обязанностей и эффективное их выполнение.
2.4. Ответственность: Каждый сотрудник несет персональную ответственность за свои действия (бездействие) и их последствия.
2.5. Субординация: Строгое соблюдение иерархии в общении и выполнении задач. Обращение к старшим по званию – строго по форме и званию.
2.6. Взаимовыручка: Сотрудник обязан оказывать помощь коллегам в трудной ситуации, соблюдая при этом безопасность и правила выполнения задачи.
ГЛАВА III. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
3.1. Соблюдать Устав и приказы: Выполнять все положения настоящего Устава и законные приказы руководства.
3.2. Поддерживать форму: Следить за внешним видом, носить установленную форму (если применимо) и знаки различия.
3.3. Знать свои обязанности: Четко понимать круг своих полномочий и обязанностей, а также обязанности своего непосредственного руководителя.
3.4. Докладывать о нарушениях: Незамедлительно докладывать вышестоящему руководству обо всех известных нарушениях Устава, законодательства, а также о подозрительной активности.
3.5. Сохранять конфиденциальность:* Не разглашать служебную информацию, оперативные данные и личные сведения о коллегах без соответствующего разрешения.
3.6. Соблюдать этику: Вести себя корректно и уважительно по отношению к гражданам и коллегам. Избегать грубости, сквернословия и нецензурной лексики (если не требуется в ходе оперативной работы).
3.7. Повышать квалификацию: Постоянно обучаться, проходить тренировки и инструктажи, направленные на улучшение профессиональных навыков.
ГЛАВА IV. ЗАПРЕЩАЕТСЯ
4.1. Нарушение субординации: Прямое неподчинение приказу, грубое обращение с вышестоящим руководством.
4.2. Разглашение служебной информации: Передача данных, не предназначенных для общего доступа, третьим лицам.
4.3. Коррупция и злоупотребление: Использование служебного положения в личных целях, получение взяток, крышевание незаконной деятельности.
4.4. Применение силы без оснований: Необоснованное применение оружия, специальных средств или физической силы.
4.5. Нарушение ПДД: Управление транспортным средством с нарушением Правил Дорожного Движения (за исключением случаев выполнения экстренной оперативной задачи).
4.6. Неуважительное отношение: Оскорбления, унижения, дискриминация по любому признаку.
4.7. Саботаж: Умышленное невыпо
лнение или некачественное выполнение служебных обязанностей.
4.8. Употребление/распространение запрещенных веществ: Нахождение на службе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического) или распространение наркотических средств.
ГЛАВА V. СИСТЕМА ВЗЫСКАНИЙ И ПООЩРЕНИЙ
5.1. Поощрения: За образцовое выполнение служебных обязанностей, проявленные инициативу и мужество, могут применяться следующие виды поощрений:
Объявление благодарности.
Награждение ценными подарками/премиями.
Досрочное повышение в звании/должности.
Предоставление дополнительных привилегий.
5.2. Взыскания: За нарушение положений Устава, приказов и законодательства могут применяться следующие виды взысканий:
Замечание.
Выговор.
Строгий выговор.
или некачественное выполнение служебных обязанностей.
5.3. Все решения о поощрениях и взысканиях принимаются Директором Управления или уполномоченным им лицом на основании рапорта, служебной проверки или личного наблюдения.
ГЛАВА VI. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В УСТАВ
6.1. Изменения и дополнения в настоящий Устав могут вноситься только Директором Управления.
6.2. Все изменения доводятся до сведения сотрудников
