Устав СМИ

[Daria_Nikishina]

.

 

[Jeffrey_Epstein]

Устав СМИ.

Глава I. Общее положение.​

1.1 Устав СМИ необходимо соблюдать каждому сотруднику организации.
1.2 Устав распространяется на каждого сотрудника, независимо от его должности, в том числе на Директора и Старший состав.
1.3 Высшее руководство в организации - Директор и Заместитель(-и) Директора.
1.4 Сотрудник СМИ обязан подчиняться приказам руководства, за невыполнение приказов сотрудник может получить предупреждение или выговор.
1.5 Сотрудник не может быть уволен из органов сразу, за исключением грубого нарушения устава - нарушение законов области, грубое обращение с коллегами или гражданам.

Глава II. Правила поведения.​

2.1 Сотруднику запрещено унижать и оскорблять кого-либо.
2.2 Сотруднику запрещено использовать нецензурную брань (маты), в том числе в эфирах.
2.3 Сотруднику запрещено использовать полномочия в личных целях.
2.4 Сотруднику запрещено использовать оружие на территории СМИ, в том числе для проведения дуэлей или попытки выгнать гражданина.
2.5 Сотруднику запрещено применять насильственные действия по отношению к гражданину.
2.6 Сотрудник имеет право попросить любого гражданина покинуть здание или территорию, если он представляет угрозу. Сотруднику запрещено атаковать гражданина.
2.7 Сотрудник обязан подчиняться законам области, в том числе сотрудникам полиции или силовых ведомств.
2.8 Сотрудник обязан подчиняться органам, которые приехали на проверку организации.
2.9 Сотруднику запрещено пользоваться служебным автомобилем в личных целях.
2.10 Сотруднику запрещено находиться в Казино, на территории контейнеров, на территории игрового клуба в форме. Вне формы он имеет на это право.
2.11 Сотруднику запрещено обращаться в рацию организации по нерабочим вопросам. В том числе пытаться продать какие-то предметы, рекламировать бизнесы и тому подобное.
2.12 Сотруднику запрещено работать на подработках или других работах в рабочее время или в рабочей форме. Исключение: Разрешено в рабочее время вне формы с разрешения Старшего Состава, разрешение от Старшего Состава на покидание территории СМИ вне формы должно быть зафиксировано.
2.13 Сотрудник имеет право спать на работе (AFK) в специально отведенной комнате - раздевалке. В других местах спать запрещено.
2.14 Сотрудник обязан общаться с гражданами и коллегами строго на "Вы", независимо от занимаемой должности.

Глава III. Правила Рабочего дня.​

3.1 Работникам по правилам Охраны Труда запрещено находиться не по своей воле более чем Полная смена(12 рабочих часов), если сотрудник работает больше Полной смены, ему обязаны вручать сверхурочные.
3.2 Рабочее время:
08:00 - 20:00 | Основная рабочая смена | 12 рабочих часов.
20:00 - 08:00 | Ночная смена | 12 рабочих часов.
11:00 - 21:00 | Рабочая смена в субботу, воскресенье и праздничные дни | 10 рабочих часов.
22:00 - 10:00 | Ночная смена в субботу, воскресенье и праздничные дни | 12 рабочих часов.
3.3 Перерывы:
3.3.1 Каждый сотрудник имеет право на отдых в определенные перерывы
3.3.2 Перерывы разрешаются только в Основную рабочую смену ( 08:00 - 20:00 ).
3.3.3 Время перерывов:
14:00 - 15:00 | Обеденный перерыв.
18:00-18:30 | Вечерний перерыв.
3.4 Сотруднику запрещено прогуливать Рабочий день, за прогул Рабочего дня, сотрудник может получить от строгого выговора, до увольнения.

Глава IV. Обязанности сотрудников.​

4.1. Своевременно и грамотно редактировать объявления, поступающие в редакцию.
4.2. Соблюдать правила редактирования объявлений (ПРО) и правила проведения эфиров (ППЭ).
4.3. Соблюдать субординацию при общении с коллегами и руководством.
4.4. Придерживаться установленного дресс-кода во время рабочего дня.
4.5. Соблюдать вежливость и грамотность при общении с жителями области и в эфирах.
4.6. Бережно относиться к служебному транспорту и оборудованию СМИ.

Глава V. Запреты для сотрудников.​

5.1. Нарушать законы области и нормативно-правовые акты.
5.2. Использовать свои возможности и доступ к эфирам в личных целях.
5.3. Прогуливать рабочий день (ПРД).
Примечание: Нахождение в форме во время занятий своими делами (на рынке, в казино и т.д.) приравнивается к прогулу.
5.4. Выпрашивать повышение, премии, проверку отчетов или снятие выговоров.
5.5. Использовать служебный транспорт в личных целях.
5.6. Ношение масок и аксессуаров, скрывающих лицо (кроме разрешенных руководством).
5.7. Нести несвязанный бред ((MG)).
5.8. Использовать нецензурную брань.
5.9. Нарушать ПРО и ППЭ.
5.10. Находиться в состоянии сна ((AFK)) более 2 минут вне комнаты отдыха (раздевалки).
5.11. Вести себя неадекватно, порочить репутацию СМИ своим поведением.
5.12. Портить или оставлять служебную технику (камеры, микрофоны, фургоны) в ненадлежащем виде.
5.13. Нарушать установленный график работы и внутренний устав организации.

Глава VI. Правила использования рации и рации департамента.​

6.1. Служебная рация СМИ предназначена исключительно для передачи служебной инфорации.
6.2. Запрещен рынок, повторение одного и тоже ((флуд)), нецензурная лексика, говорить бред и выяснять отношения в рации. В том числе и в рацию департамента.
6.3. Нарушение правил служебной рации и рации департамента строго запрещено.

Глава VII. Регламент построений.​

7.1. При объявлении строя в рацию, сотрудник обязан явиться в указанное место в течение указанного времени.
7.2. В строю запрещено:
7.2.1. Разговаривать, шептаться или выкрикивать.
7.2.2. Использовать телефон.
7.2.3. Использовать любые анимации.
7.2.4. Держать в руках оружие, еду или посторонние предметы.
7.2.5. Выходить из строя или покидать его без разрешения организатора.
7.2.6. Употреблять еду.
7.3. Сон в строю более 2-х минут ((AFK более 2-х минут)).

Глава VIII. Дисциплинарные взыскания.​

8.1. Дисциплинарные взыскания применяются к сотрудникам СМИ в случае нарушения ими настоящего Устава или других Нормативно-правовых актов.
8.2. Дисциплинарные взыскания уполномочено выписывать Руководство СМИ и руководство вышестоящих структур.
8.3. Виды дисциплинарных взысканий:
- Увольнение
- Понижение в должности
- Выговор
- Предупреждение
- Беседа
8.4. Руководство СМИ оставляет за собой право выбора дисциплинарного взыскания для сотрудника.
Примечание: взыскание должно быть соразмерным с нарушением сотрудника.
8.5. Снятие дисциплинарного взыскания регламентирует Руководство СМИ.