Информация УМВД || Основное положение ОРЛС

David_Cherkadze · 14.08.2026

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ПО РАБОТЕ С ЛИЧНЫМ СОСТАВОМ МВД

1. Общие положения

1.1. Отдел по работе с личным составом (ОРЛС) является структурным подразделением МВД.

1.2. ОРЛС осуществляет деятельность по обучению, подготовке, аттестации и повышению профессионального уровня сотрудников МВД.

1.3. В своей деятельности сотрудники ОРЛС руководствуются действующими правилами проекта, уставом МВД, внутренними нормативными актами и настоящим Положением.

1.4. Руководство ОРЛС осуществляется начальником ОРЛС и его заместителем.

---

2. Основные задачи ОРЛС

2.1. Обучение новых сотрудников МВД.

2.2. Проведение лекций по правилам несения службы.

2.3. Проведение практических тренировок.

2.4. Проведение аттестаций и проверок знаний сотрудников.

2.5. Контроль профессиональной подготовки личного состава.

2.6. Помощь младшему составу в адаптации и освоении обязанностей.

2.7. Подготовка сотрудников к переводу на вышестоящие должности.

2.8. Выявление сотрудников с недостаточным уровнем знаний и организация их дополнительного обучения.

2.9. Формирование кадрового резерва МВД.

---

3. Полномочия ОРЛС

Сотрудники ОРЛС имеют право:

3.1. Проводить лекции и практические занятия для сотрудников МВД.

3.2. Проводить внутренние проверки знаний сотрудников в рамках своих полномочий.

3.3. Принимать аттестации у сотрудников, претендующих на повышение.

3.4. Запрашивать у сотрудников выполнение учебных заданий и практических нормативов.

3.5. Докладывать руководству МВД о результатах проведённых проверок.

3.6. Вносить предложения по улучшению системы обучения сотрудников.

3.7. Рекомендовать сотрудников к дополнительному обучению.

3.8. Ходатайствовать перед руководством о поощрении наиболее отличившихся сотрудников.

3.9. Проводить совместные тренировки с другими подразделениями МВД по согласованию с руководством.

---

4. Обязанности сотрудников ОРЛС

4.1. Качественно и объективно проводить обучение личного состава.

4.2. Соблюдать субординацию и служебную дисциплину.

4.3. Не допускать предвзятого отношения при проведении аттестаций.

4.4. Объективно оценивать знания сотрудников.

4.5. Соблюдать действующие правила сервера.

4.6. Вести отчётность о проведённых мероприятиях.

4.7. Своевременно докладывать руководству о результатах работы.

4.8. Постоянно повышать собственный уровень знаний.

4.9. Не разглашать служебную информацию.

---

5. Порядок проведения аттестации

5.1. Аттестация проводится по решению руководства МВД либо по установленному графику.

5.2. Перед аттестацией сотрудник должен быть ознакомлен с требованиями к должности/званию.

5.3. Аттестация может включать:

• знание правил сервера;

• знание устава МВД;

• знание обязанностей сотрудника;

• знание RP-терминологии;

• проверку навыков общения с гражданами;

• практические задания;

• проверку действий в различных служебных ситуациях.

5.4. При успешной сдаче аттестации сотрудник получает соответствующую рекомендацию.

5.5. При неудовлетворительном результате сотруднику может быть назначена повторная аттестация после дополнительного обучения.

5.6. Результаты аттестации должны быть объективными и подтверждаться соответствующей отчётностью.

---

6. Лекции и тренировки

6.1. Лекции проводятся для повышения теоретической подготовки сотрудников.

6.2. Основными темами лекций являются:

• правила несения службы;

• субординация;

• правила общения с гражданами;

• действия при чрезвычайных ситуациях;

• порядок проведения задержания;

• работа с рацией;

• RP-составляющая службы;

• обязанности сотрудников различных подразделений.

6.3. Тренировки направлены на развитие практических навыков сотрудников.

6.4. ОРЛС может проводить индивидуальные и групповые тренировки.

6.5. При проведении мероприятий сотрудники обязаны соблюдать дисциплину и распоряжения руководителя занятия.

---

7. Кадровый резерв

7.1. ОРЛС формирует кадровый резерв из наиболее активных, грамотных и дисциплинированных сотрудников.

7.2. В кадровый резерв могут быть рекомендованы сотрудники, которые:

• стабильно выполняют служебные обязанности;

• имеют хорошие показатели работы;

• успешно проходят аттестации;

• соблюдают устав и правила сервера;

• проявляют инициативу;

• способны обучать других сотрудников.

7.3. Кандидаты из кадрового резерва могут рассматриваться руководством МВД при назначении на руководящие должности.

---

8. Система наставничества

8.1. За новым сотрудником может закрепляться сотрудник ОРЛС либо опытный сотрудник МВД.

8.2. Наставник помогает сотруднику освоить основные правила и обязанности.

8.3. Наставник контролирует процесс адаптации сотрудника.

8.4. По окончании периода наставничества проводится итоговая проверка знаний.

8.5. Лучшие наставники могут быть представлены к поощрению руководством МВД.

---

9. Отчётность ОРЛС

9.1. После проведения мероприятий сотрудник ОРЛС обязан предоставить отчёт в установленной форме.

9.2. В отчёте указывается:

• дата проведения;

• вид мероприятия;

• место проведения;

• количество участников;

• список участников;

• краткое содержание;

• результаты;

• доказательства проведения.

9.3. Отчётность должна быть достоверной.

9.4. Фальсификация отчётности рассматривается как нарушение служебной дисциплины.

---

10. Ответственность сотрудников ОРЛС

10.1. Сотрудник ОРЛС несёт ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

10.2. За нарушения к сотруднику могут применяться дисциплинарные меры в соответствии с действующими нормативными актами МВД и правилами сервера.

10.3. За необъективную аттестацию, превышение полномочий, фальсификацию отчётности или нарушение субординации сотрудник может быть отстранён от работы в ОРЛС.

---

11. Заключительные положения

11.1. Настоящее Положение вступает в силу после утверждения руководством МВД.

11.2. Изменения и дополнения в Положение могут вноситься руководством МВД.

11.3. Все сотрудники ОРЛС обязаны ознакомиться с настоящим Положением.

11.4. Незнание настоящего Положения не освобождает сотрудника от ответственности за его нарушение.

Начальник УМВД: David_Cherkadze

Начальник ОРЛС: Milla_Gesse

Дата утверждения: «14» августа 2026 г.

Информация УМВД || Основное положение ОРЛС

David_Cherkadze

Новый участник

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ПО РАБОТЕ С ЛИЧНЫМ СОСТАВОМ МВД​

1. Общие положения​

​

1.1. Отдел по работе с личным составом (ОРЛС) является структурным подразделением МВД.​

​

1.2. ОРЛС осуществляет деятельность по обучению, подготовке, аттестации и повышению профессионального уровня сотрудников МВД.​

​

1.3. В своей деятельности сотрудники ОРЛС руководствуются действующими правилами проекта, уставом МВД, внутренними нормативными актами и настоящим Положением.​

​

1.4. Руководство ОРЛС осуществляется начальником ОРЛС и его заместителем.​

​

---​

​

2. Основные задачи ОРЛС​

​

2.1. Обучение новых сотрудников МВД.​

​

2.2. Проведение лекций по правилам несения службы.​

​

2.3. Проведение практических тренировок.​

​

2.4. Проведение аттестаций и проверок знаний сотрудников.​

​

2.5. Контроль профессиональной подготовки личного состава.​

​

2.6. Помощь младшему составу в адаптации и освоении обязанностей.​

​

2.7. Подготовка сотрудников к переводу на вышестоящие должности.​

​

2.8. Выявление сотрудников с недостаточным уровнем знаний и организация их дополнительного обучения.​

​

2.9. Формирование кадрового резерва МВД.​

​

---​

​

3. Полномочия ОРЛС​

​

Сотрудники ОРЛС имеют право:​

​

3.1. Проводить лекции и практические занятия для сотрудников МВД.​

​

3.2. Проводить внутренние проверки знаний сотрудников в рамках своих полномочий.​

​

3.3. Принимать аттестации у сотрудников, претендующих на повышение.​

​

3.4. Запрашивать у сотрудников выполнение учебных заданий и практических нормативов.​

​

3.5. Докладывать руководству МВД о результатах проведённых проверок.​

​

3.6. Вносить предложения по улучшению системы обучения сотрудников.​

​

3.7. Рекомендовать сотрудников к дополнительному обучению.​

​

3.8. Ходатайствовать перед руководством о поощрении наиболее отличившихся сотрудников.​

​

3.9. Проводить совместные тренировки с другими подразделениями МВД по согласованию с руководством.​

​

---​

​

4. Обязанности сотрудников ОРЛС​

​

4.1. Качественно и объективно проводить обучение личного состава.​

​

4.2. Соблюдать субординацию и служебную дисциплину.​

​

4.3. Не допускать предвзятого отношения при проведении аттестаций.​

​

4.4. Объективно оценивать знания сотрудников.​

​

4.5. Соблюдать действующие правила сервера.​

​

4.6. Вести отчётность о проведённых мероприятиях.​

​

4.7. Своевременно докладывать руководству о результатах работы.​

​

4.8. Постоянно повышать собственный уровень знаний.​

​

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ПО РАБОТЕ С ЛИЧНЫМ СОСТАВОМ МВД

1. Общие положения

1.1. Отдел по работе с личным составом (ОРЛС) является структурным подразделением МВД.

1.2. ОРЛС осуществляет деятельность по обучению, подготовке, аттестации и повышению профессионального уровня сотрудников МВД.

1.3. В своей деятельности сотрудники ОРЛС руководствуются действующими правилами проекта, уставом МВД, внутренними нормативными актами и настоящим Положением.

1.4. Руководство ОРЛС осуществляется начальником ОРЛС и его заместителем.

---

2. Основные задачи ОРЛС

2.1. Обучение новых сотрудников МВД.

2.2. Проведение лекций по правилам несения службы.

2.3. Проведение практических тренировок.

2.4. Проведение аттестаций и проверок знаний сотрудников.

2.5. Контроль профессиональной подготовки личного состава.

2.6. Помощь младшему составу в адаптации и освоении обязанностей.

2.7. Подготовка сотрудников к переводу на вышестоящие должности.

2.8. Выявление сотрудников с недостаточным уровнем знаний и организация их дополнительного обучения.

2.9. Формирование кадрового резерва МВД.

---

3. Полномочия ОРЛС

Сотрудники ОРЛС имеют право:

3.1. Проводить лекции и практические занятия для сотрудников МВД.

3.2. Проводить внутренние проверки знаний сотрудников в рамках своих полномочий.

3.3. Принимать аттестации у сотрудников, претендующих на повышение.

3.4. Запрашивать у сотрудников выполнение учебных заданий и практических нормативов.

3.5. Докладывать руководству МВД о результатах проведённых проверок.

3.6. Вносить предложения по улучшению системы обучения сотрудников.

3.7. Рекомендовать сотрудников к дополнительному обучению.

3.8. Ходатайствовать перед руководством о поощрении наиболее отличившихся сотрудников.

3.9. Проводить совместные тренировки с другими подразделениями МВД по согласованию с руководством.

---

4. Обязанности сотрудников ОРЛС

4.1. Качественно и объективно проводить обучение личного состава.

4.2. Соблюдать субординацию и служебную дисциплину.

4.3. Не допускать предвзятого отношения при проведении аттестаций.

4.4. Объективно оценивать знания сотрудников.

4.5. Соблюдать действующие правила сервера.

4.6. Вести отчётность о проведённых мероприятиях.

4.7. Своевременно докладывать руководству о результатах работы.

4.8. Постоянно повышать собственный уровень знаний.

4.9. Не разглашать служебную информацию.

---

5. Порядок проведения аттестации

5.1. Аттестация проводится по решению руководства МВД либо по установленному графику.

5.2. Перед аттестацией сотрудник должен быть ознакомлен с требованиями к должности/званию.

5.3. Аттестация может включать:

• знание правил сервера;

• знание устава МВД;

• знание обязанностей сотрудника;

• знание RP-терминологии;

• проверку навыков общения с гражданами;

• практические задания;

• проверку действий в различных служебных ситуациях.

5.4. При успешной сдаче аттестации сотрудник получает соответствующую рекомендацию.

5.5. При неудовлетворительном результате сотруднику может быть назначена повторная аттестация после дополнительного обучения.

5.6. Результаты аттестации должны быть объективными и подтверждаться соответствующей отчётностью.

---

6. Лекции и тренировки

6.1. Лекции проводятся для повышения теоретической подготовки сотрудников.

6.2. Основными темами лекций являются:

• правила несения службы;

• субординация;

• правила общения с гражданами;

• действия при чрезвычайных ситуациях;

• порядок проведения задержания;

• работа с рацией;

• RP-составляющая службы;

• обязанности сотрудников различных подразделений.

6.3. Тренировки направлены на развитие практических навыков сотрудников.

6.4. ОРЛС может проводить индивидуальные и групповые тренировки.

6.5. При проведении мероприятий сотрудники обязаны соблюдать дисциплину и распоряжения руководителя занятия.

---

7. Кадровый резерв

7.1. ОРЛС формирует кадровый резерв из наиболее активных, грамотных и дисциплинированных сотрудников.

7.2. В кадровый резерв могут быть рекомендованы сотрудники, которые:

• стабильно выполняют служебные обязанности;

• имеют хорошие показатели работы;

• успешно проходят аттестации;

• соблюдают устав и правила сервера;

• проявляют инициативу;

• способны обучать других сотрудников.