Важно РУСЬ MOBILE 06 | Правила мороза государственных организаций

[Artem_Morgan]

Правила мороза государственных организаций:

Мороз организации – это состояние и режим работы организации в экстремальных условиях: при отсутствии лидера и/или руководства, при смене лидера, при чрезвычайной ситуации (сливе, расформировании по инициативе лидера или администрации).
В норме мороз организации не означает полной остановки её работы, запрета сотрудникам носить форму и исполнять обязанности, не означает установления выходных дней (если администрацией специально не было оговорено обратное).​

1. Для государственных организаций предусмотрены следующие случаи взятия мороза: начальный мороз при назначении лидера, повторный мороз при взятии лидером второго срока, экстренный мороз при возникновении каких-либо сложностей в организации.

2. Любой тип мороза устанавливается по усмотрению лидера организации при обязательном согласовании с главным следящим направления. До момента официального одобрения мороза главным следящим организация считается полностью функционирующей.

3. Лидер имеет право досрочно снять мороз, уведомив об этом главного следящего за направлением. До момента официального снятия мороза организация не имеет права приступать ко взаимодействию с другими организациями.

4. Работа организации во время мороза носит внутриштатный характер. Сотрудники занимаются мероприятиями, которые составляют основной функционал организации и не требуют связи с другими структурами.

4.1. К таким мероприятиям относятся: системные функции организаций (выдача документов, лечение, редактирование объявлений; патрулирование без заезда на территорию других организаций, аресты и задержания гражданских лиц).​

5. В рамках внутриштатной работы разрешен прием граждан по электронным заявкам на трудоустройство и заявкам на восстановление.

6. Во время мороза запрещается участие в мероприятиях, непосредственно касающихся организации как элемента системы госструктур.

6.1. К таким мероприятиям относятся: любая совместная деятельность (РП-ситуации, проверки, вербовки, переводы, эфиры с конкретными людьми etc.), административные мероприятия (для силовых и криминальных структур, ГРП/ГМП), а также деятельность организации, в процессе которой происходит взаимодействие с другими структурами (несение постов на территории других организаций, выездные работы по охране территории, задержанию нарушителей, внедрение, ликвидации ЧП etc.), а также используются департамент и государственная волна (собеседования).​

6.2. Деятельность по набору людей в организацию во время мороза может быть разрешена в индивидуальном порядке в случае предшествующего расформирования/слива организации по решению главного следящего за направлением.

7. Формат работы организации в зависимости от причины мороза и действующего состава варьируется в пользу наибольшей работоспособности организации.

8. При постановке нового лидера (при смене лидера или при взятии второго срока) мороз устанавливается по его усмотрению на срок от 12 до 24 часов (в отдельных случаях до 48 часов при одобрении администрации) и запрещает участие в любых мероприятиях, непосредственно касающихся организации, аналогично п. 6.

9. Экстренный мороз накладывается на организацию по запросу лидера на срок 24 часа в связи с какими-либо фундаментальными трудными ситуациями в организации. Брать такой мороз в качестве альтернативы выходному дню запрещено.

9.1. Срок экстренного мороза не прибавляется к активному лидерскому сроку и считается уважительным периодом неактивности организации.​

10. При отсутствии лидера в период избрания нового мороз накладывается на организацию в обязательном порядке и запрещает, аналогично п. 6.1, любую внешнюю деятельность организации.

11. При отсутствии лидера, заместителей и старшего состава функции организации ограничиваются системными, а режим работы носит добровольный характер.

12. При расформировании/сливе организации характер мороза определяется по согласованию с главным следящим, заместителем главного следящего, старшей администрацией в зависимости от ситуации и степени ее тяжести.

Creator: Ewa_Soprano​