- Регистрация
- 06.10.2024
- Сообщения
- 512
- Реакции
- 160
- Баллы
- 43
1. Общие положения
1.1. Охрана мероприятий по проведению собеседований сотрудниками Министерства внутренних дел (МВД) осуществляется в целях поддержания общественного порядка, предотвращения провокаций, нападений и вмешательства посторонних лиц в процесс отбора кандидатов.1.2. Основной задачей охраны является обеспечение безопасности членов аттестационной комиссии и поддержание установленного порядка в зоне ожидания.
1.3. На территории проведения собеседования категорически запрещены любые действия, создающие угрозу жизни и здоровью граждан и сотрудников при исполнении.
1.4. К выполнению задач по охране допускаются сотрудники МВД в звании Старший Сержант [3 ранг] и выше.
1.5. Минимальный состав наряда для охраны — 2 сотрудника: один на контрольно-пропускном пункте (входе), второй непосредственно в зале проведения собеседования.
1.6. По прибытии на место сотрудники МВД обязаны получить подтверждение полномочий на охрану у старшего состава организации, проводящей мероприятие.
1.7. Сотрудник МВД обязан незамедлительно покинуть пост и прекратить выполнение обязанностей по охране по первому требованию старшего состава организации-хозяйки.
1.8. Находясь на посту, сотрудник обязан быть в полной экипировке (бронежилет, табельное оружие, спецсредства).
2. Обязанности сотрудника при охране
2.1. Соблюдать субординацию и нормы профессиональной этики. Обращаться к гражданам вежливо и корректно.- Пример обращения: «Здравствуйте. Пожалуйста, соблюдайте дистанцию и ожидайте в очереди».
2.3. Осуществлять доклад о состоянии поста по радиосвязи каждые 10 минут.
- Пример доклада: /r Жетон 2-3-5 на посту собеседования в "Правительстве". Состояние: стабильное. [0/30]
3. Запреты для сотрудника МВД
Во время несения службы сотруднику запрещается:3.1. Принимать участие в охране, не имея звания Старший Сержанта [3 ранг] или выше.
3.2. Проявлять неадекватное поведение: использовать нецензурную лексику, танцевать, флудить или иным образом отвлекаться от службы.
3.3. Игнорировать обращения граждан. В случае возникновения вопросов сотрудник обязан дать чёткий и спокойный ответ (например, указать место в очереди).
3.4. Оскорблять граждан или провоцировать их на конфликт.
3.5. Отвлекаться на личные дела: использование телефона, разговоры с коллегами не по службе.
3.6. Без веских оснований применять физическую силу или спецсредства (например, тайзер).
3.7. Пропускать на собеседование знакомых или иных лиц вне установленного порядка очереди.
3.8. Вмешиваться в процесс проверки: сотрудник охраны не имеет права подсказывать кандидатам, комментировать их ответы или вступать в споры с членами комиссии.
4. Алгоритм применения мер принуждения
4.1. Устное предупреждение. Спокойно потребовать от нарушителя прекратить противоправные действия.- Пример: «Гражданин, прекратите нарушение и займите место в очереди, иначе я буду вынужден вас вывести».
- Пример: «Покиньте холл. Даю вам 3 секунды на выполнение требования...».
4.4. Задержание/Арест. Если гражданин оказывает яростное сопротивление, нападает или после выдворения пытается вернуться, он объявляется в розыск по соответствующей статье УК (Хулиганство / Неподчинение сотруднику при исполнении) и препровождается в камеру предварительного заключения (КПЗ).
4.5. Применение спецсредств (тайзер). Применяется в случае явной агрессии со стороны нарушителя, направленной на проверяющих, сотрудников или гражданских лиц, а также при попытке скрыться с места нарушения после получения законных требований остановиться.