- Регистрация
- 02.10.2025
- Сообщения
- 200
- Реакции
- 51
- Баллы
- 28
1. Ваш Nick Name: Vladislav_Lipach
2. Ваше предложение (Огромная просьба расписать его максимально детально): Добавление Трудового Кодекса для всех Государственных Организаций. Образец находится ниже.
3. Примеры по реализации вашей идеи:
ЕДИНЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ (ЕТК)Настоящий Кодекс является главным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения, дисциплину, права и обязанности всех сотрудников и руководства государственных структур. Каждый сотрудник со дня вступления в организацию обязан беспрекословно соблюдать все статьи данного Кодекса.
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1.1. Единый Трудовой Кодекс (ЕТК) обязателен к исполнению всеми сотрудниками без исключения, независимо от их должности, ранга и былых заслуг.
Статья 1.2. Незнание статей данного Кодекса не освобождает сотрудника от дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Статья 1.3. Высшим руководством фракции, имеющим право применять санкции ЕТК, являются Лидер (10 ранг) и его официальные Заместители (9 ранг).
Статья 1.4. Изменения в настоящий Кодекс могут вноситься Главным Следящим за государственными структурами или Губернатором области по согласованию с администрацией.
Статья 1.5. Любое регулирование отношений внутри фракции происходит исключительно в IC-пространстве (игровом процессе). Использование OOC-причин для увольнения/выговоров запрещено, если это не предусмотрено правилами сервера (например, бан/варн).
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ТРУДОУСТРОЙСТВА И ПОВЫШЕНИЯ
Статья 2.1. Прием граждан на работу в государственные организации осуществляется тремя путями: Прохождение официального собеседования в игре (по гос. новостям). Одобрение электронного заявления на официальном портале (форуме). Официальный перевод из другой разрешенной гос. структуры с одобрения обоих лидеров.
Статья 2.2. Критерии для успешного трудоустройства: Наличие определенного уровня законопослушности и пакета документов (паспорт, мед. карта, пакет лицензий).Отсутствие действующего Черного Списка (ЧС) данной организации или общего ЧС гос. структур. Адекватное поведение и успешное прохождение проверки на знание базовых RolePlay терминов.
Статья 2.3. Повышение сотрудников в должности происходит строго на основании одобренных отчетов в специальном разделе на форуме фракции или по решению Лидера (для Старшего Состава в рамках лимитов).
Статья 2.4. Категорически запрещен блат — продвижение по службе, выдача рангов, снятие выговоров или прием во фракцию по знакомству, за деньги или личную симпатию. Наказание: Увольнение сотрудника и снятие Лидера/Заместителя с поста.
ГЛАВА 3. РАБОЧИЙ ГРАФИК И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 3.1. Официальный рабочий день для всех государственных организаций устанавливается общими правилами: Будние дни (Пн-Пт): с 08:00 до 22:00.Выходные дни (Сб-Вс): с 09:00 до 21:00.
Статья 3.2. Обеденный перерыв для сотрудников устанавливается ежедневно с 13:00 до 14:00 (время может корректироваться внутренним уставом фракции).
Статья 3.3. Во время рабочего дня сотрудник обязан находиться на своем рабочем месте (или выполнять служебные обязанности на выезде) в служебной форме и при полной экипировке.
Статья 3.4. Прогул рабочего дня — нахождение без формы в рабочее время без одобренного отгула от руководства, либо нахождение в форме в личных целях (посещение авторынка, казино, контейнеров, б/у рынка, личных квартир).Наказание: Выговор / Увольнение.
Статья 3.5. Во время обеденного перерыва или после окончания рабочего дня сотрудник обязан снять рабочую форму. Использование формы в нерабочее время для личных дел строго запрещено.
Статья 3.6. Сотрудник имеет право на официальный отпуск или отгул. Отпуск оформляется через заявление на форуме и одобряется исключительно Лидером фракции. Во время отпуска сотрудник не имеет права нарушать законы области.
ГЛАВА 4. СУБОРДИНАЦИЯ И ПРАВИЛА ОБЩЕНИЯ
Статья 4.1. Каждый сотрудник обязан соблюдать строгую субординацию при общении с коллегами, старшим составом и гражданскими лицами. Общение происходит строго на «Вы» и в уважительном тоне.
Статья 4.2. Запрещено использование нецензурной брани, оскорблений, хамства, дерзости и криков в сторону коллег или гражданских лиц.Наказание: Выговор / Увольнение (в зависимости от тяжести).
Статья 4.3. Обращение к старшему по званию/должности должно быть официальным и уважительным (например: «ТОВАРИЩ ГЕНЕРАЛ, РАЗРЕШИТЕ ОБРАТИТЬСЯ?»). Никаких «привет», «ок», «ку» в IC-чаты.
Статья 4.4. Запрещено оспаривать, обсуждать или критиковать приказы руководства (Лидера, Заместителя, Старшего Состава). Приказ должен быть выполнен, после чего его можно обжаловать в суде или через жалобу на форуме, если он нарушал закон. Наказание: Выговор / Понижение в должности.
ГЛАВА 5. ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ РАЦИЕЙ (/r И /d)
Статья 5.1. Служебная рация фракции (/r, /rb) является основным инструментом для координации работы сотрудников.
Статья 5.2. В служебную рацию организации (/r) категорически запрещено: Устраивать рынок, продавать имущество, рекламировать бизнесы или услуги.Флудить (писать одинаковые сообщения), капсить (писать заглавными буквами), устраивать споры и конфликты. Смешивать IC и OOC информацию (писать MG-информацию в IC-чат без скобок). Наказание: Блокировка рации (мутить чат) / Выговор.
Статья 5.3. Волна департамента (/d, /db) используется исключительно для официальной связи между различными государственными структурами (например, вызов ГБ к зданию МВД или запрос поддержки у Армии).
Статья 5.4. Обращаться в рацию департамента имеют право сотрудники, достигшие определенного ранга (с 3+ ранга, согласно внутреннему уставу фракции). Любой бред, оффтоп или нецензурная брань в волну департамента караются немедленным увольнением и занесением в ЧС.
ГЛАВА 6. СЛУЖЕБНЫЙ АВТОПАРК И ОРУЖЕЙНЫЙ СКЛАД
Статья 6.1. Каждый служебный автомобиль во фракции закреплен за определенным рангом (должностью). Брать транспорт не по своему рангу категорически запрещено.Наказание: Выговор.
Статья 6.2. Использование служебного транспорта в личных целях (поездки по магазинам, подвоз друзей, катание ради развлечения) строго запрещено.Наказание: Выговор / Понижение.
Статья 6.3. Сотрудник обязан бережно относиться к служебной технике, своевременно заправлять и чинить автомобили фракции, а также парковать их строго в отведенных местах на парковке.
Статья 6.4. Оружейный склад фракции и спецсредства (бронежилеты, дубинки, тайзеры) должны использоваться исключительно для выполнения служебных задач. Нарушение правил взятия оружия со склада (слив склада, взятие излишков оружия) карается увольнением с занесением в ЧС и арестом по статье «Кража госимущества».
ГЛАВА 7. РЕГЛАМЕНТ НАХОЖДЕНИЯ В AFK (ОТДЫХ)
Статья 7.1. Сотрудникам разрешено уходить в AFK (отдыхать от игры) только в специально отведенных для этого местах (раздевалки, ординаторские, лекционные комнаты).
Статья 7.2. Категорически запрещено стоять в AFK в неположенном месте (в коридорах, на проходах, на пороге здания, на парковке, где вы можете мешать другим игрокам). Наказание: Беседа / Выговор.
Статья 7.3. Максимальное время нахождения в AFK для Младшего состава составляет 30 минут, для Старшего Состава (7-8 ранги) — 20 минут, для Руководящего состава (9-10 ранги) — 15 минут.
Статья 7.4. Категорически запрещен «Кач Скиллов / Кач Зарплаты» — нахождение в игре без формы или в форме в режиме AFK без ESC (когда персонаж просто стоит, имитируя игру, ради получения PayDay).Наказание: Увольнение.
ГЛАВА 8. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И НАКАЗАНИЯ
Статья 8.1. За нарушение статей ЕТК, должностных инструкций или внутренних уставов организаций к сотрудникам могут быть применены следующие виды наказаний: Профилактическая беседа — устное предупреждение за мелкое единичное нарушение. Выговор (устный/строгий) — официальное предупреждение, заносимое в личное дело персонажа.Понижение в должности (ранге) — применяется при серьезных проступках или некомпетентности. Увольнение — полное расторжение трудовых отношений с изъятием формы и пропуска. Увольнение с занесением в Черный Список (ЧС) — полное отстранение от работы во фракции без права вернуться в нее в течение определенного времени (или навсегда).
Статья 8.2. Система выговоров работает по принципу трех ошибок (3/3). При получении третьего строгого выговора сотрудник автоматически увольняется из организации системой.
Статья 8.3. Руководство фракции (Лидер/Заместитель) обязано иметь железные доказательства (скриншот с /time или видеозапись) на выдачу любого выговора или увольнения и хранить их в течение 48-72 часов на случай жалобы.
ГЛАВА 9. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТРУКТУРКаждому сотруднику государственной организации СТРОГО ЗАПРЕЩЕНО
Статья 9.1. Нарушать Уголовный Кодекс (УК), Кодекс об Административных Правонарушениях (КоАП) и Конституцию Нижегородской области.
Статья 9.2. Употреблять, хранить или продавать наркотические вещества, алкогольные напитки во время рабочего дня или на территории фракции.
Статья 9.3. Применять огнестрельное оружие, тайзер или дубинку против гражданских лиц или коллег без веской на то причины (самооборона, угроза жизни, задержание преступника). Запрещен ТК (Team Kill) и ДМ (Death Match).
Статья 9.4. Принимать взятки от правонарушителей, заниматься коррупцией, покрывать преступников или использовать служебное положение для личного обогащения.
Статья 9.5. Находиться в служебной форме в казино, на авторынках, на подработках (шахта, завод, ферма, дальнобойщики) или участвовать в системных мероприятиях (МП) от администрации без разрешения следящих.
ГЛАВА 10. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)
Статья 10.1. Сотрудник имеет право разорвать трудовые отношения по собственному желанию (ПСЖ), обратившись к Лидеру/Заместителю в игре или оставив заявление на форуме.
Статья 10.2. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, находясь на 1-м или 2-м ранге (на испытательном сроке), Лидер имеет полное право занести его в Черный Список организации за неустойку.
Статья 10.3. Автоматическое увольнение происходит в случаях: Получения сотрудником игрового предупреждения (варна) или блокировки аккаунта (бана) от администрации сервера. Набора максимального количества выговоров (3/3). Решения суда или прокуратуры в рамках RP-процесса.
Статья 10.4. При увольнении сотрудника за грубые нарушения (коррупция, слив склада, блат, неадекватное поведение), руководство обязано внести его в Черный Список организации на форуме.
2. Ваше предложение (Огромная просьба расписать его максимально детально): Добавление Трудового Кодекса для всех Государственных Организаций. Образец находится ниже.
3. Примеры по реализации вашей идеи:
ЕДИНЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ (ЕТК)Настоящий Кодекс является главным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения, дисциплину, права и обязанности всех сотрудников и руководства государственных структур. Каждый сотрудник со дня вступления в организацию обязан беспрекословно соблюдать все статьи данного Кодекса. ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 1.1. Единый Трудовой Кодекс (ЕТК) обязателен к исполнению всеми сотрудниками без исключения, независимо от их должности, ранга и былых заслуг.
Статья 1.2. Незнание статей данного Кодекса не освобождает сотрудника от дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Статья 1.3. Высшим руководством фракции, имеющим право применять санкции ЕТК, являются Лидер (10 ранг) и его официальные Заместители (9 ранг).
Статья 1.4. Изменения в настоящий Кодекс могут вноситься Главным Следящим за государственными структурами или Губернатором области по согласованию с администрацией.
Статья 1.5. Любое регулирование отношений внутри фракции происходит исключительно в IC-пространстве (игровом процессе). Использование OOC-причин для увольнения/выговоров запрещено, если это не предусмотрено правилами сервера (например, бан/варн).
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ТРУДОУСТРОЙСТВА И ПОВЫШЕНИЯСтатья 2.1. Прием граждан на работу в государственные организации осуществляется тремя путями: Прохождение официального собеседования в игре (по гос. новостям). Одобрение электронного заявления на официальном портале (форуме). Официальный перевод из другой разрешенной гос. структуры с одобрения обоих лидеров.
Статья 2.2. Критерии для успешного трудоустройства: Наличие определенного уровня законопослушности и пакета документов (паспорт, мед. карта, пакет лицензий).Отсутствие действующего Черного Списка (ЧС) данной организации или общего ЧС гос. структур. Адекватное поведение и успешное прохождение проверки на знание базовых RolePlay терминов.
Статья 2.3. Повышение сотрудников в должности происходит строго на основании одобренных отчетов в специальном разделе на форуме фракции или по решению Лидера (для Старшего Состава в рамках лимитов).
Статья 2.4. Категорически запрещен блат — продвижение по службе, выдача рангов, снятие выговоров или прием во фракцию по знакомству, за деньги или личную симпатию. Наказание: Увольнение сотрудника и снятие Лидера/Заместителя с поста.
ГЛАВА 3. РАБОЧИЙ ГРАФИК И ВРЕМЯ ОТДЫХАСтатья 3.1. Официальный рабочий день для всех государственных организаций устанавливается общими правилами: Будние дни (Пн-Пт): с 08:00 до 22:00.Выходные дни (Сб-Вс): с 09:00 до 21:00.
Статья 3.2. Обеденный перерыв для сотрудников устанавливается ежедневно с 13:00 до 14:00 (время может корректироваться внутренним уставом фракции).
Статья 3.3. Во время рабочего дня сотрудник обязан находиться на своем рабочем месте (или выполнять служебные обязанности на выезде) в служебной форме и при полной экипировке.
Статья 3.4. Прогул рабочего дня — нахождение без формы в рабочее время без одобренного отгула от руководства, либо нахождение в форме в личных целях (посещение авторынка, казино, контейнеров, б/у рынка, личных квартир).Наказание: Выговор / Увольнение.
Статья 3.5. Во время обеденного перерыва или после окончания рабочего дня сотрудник обязан снять рабочую форму. Использование формы в нерабочее время для личных дел строго запрещено.
Статья 3.6. Сотрудник имеет право на официальный отпуск или отгул. Отпуск оформляется через заявление на форуме и одобряется исключительно Лидером фракции. Во время отпуска сотрудник не имеет права нарушать законы области.
ГЛАВА 4. СУБОРДИНАЦИЯ И ПРАВИЛА ОБЩЕНИЯСтатья 4.1. Каждый сотрудник обязан соблюдать строгую субординацию при общении с коллегами, старшим составом и гражданскими лицами. Общение происходит строго на «Вы» и в уважительном тоне.
Статья 4.2. Запрещено использование нецензурной брани, оскорблений, хамства, дерзости и криков в сторону коллег или гражданских лиц.Наказание: Выговор / Увольнение (в зависимости от тяжести).
Статья 4.3. Обращение к старшему по званию/должности должно быть официальным и уважительным (например: «ТОВАРИЩ ГЕНЕРАЛ, РАЗРЕШИТЕ ОБРАТИТЬСЯ?»). Никаких «привет», «ок», «ку» в IC-чаты.
Статья 4.4. Запрещено оспаривать, обсуждать или критиковать приказы руководства (Лидера, Заместителя, Старшего Состава). Приказ должен быть выполнен, после чего его можно обжаловать в суде или через жалобу на форуме, если он нарушал закон. Наказание: Выговор / Понижение в должности.
ГЛАВА 5. ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ РАЦИЕЙ (/r И /d)Статья 5.1. Служебная рация фракции (/r, /rb) является основным инструментом для координации работы сотрудников.
Статья 5.2. В служебную рацию организации (/r) категорически запрещено: Устраивать рынок, продавать имущество, рекламировать бизнесы или услуги.Флудить (писать одинаковые сообщения), капсить (писать заглавными буквами), устраивать споры и конфликты. Смешивать IC и OOC информацию (писать MG-информацию в IC-чат без скобок). Наказание: Блокировка рации (мутить чат) / Выговор.
Статья 5.3. Волна департамента (/d, /db) используется исключительно для официальной связи между различными государственными структурами (например, вызов ГБ к зданию МВД или запрос поддержки у Армии).
Статья 5.4. Обращаться в рацию департамента имеют право сотрудники, достигшие определенного ранга (с 3+ ранга, согласно внутреннему уставу фракции). Любой бред, оффтоп или нецензурная брань в волну департамента караются немедленным увольнением и занесением в ЧС.
ГЛАВА 6. СЛУЖЕБНЫЙ АВТОПАРК И ОРУЖЕЙНЫЙ СКЛАДСтатья 6.1. Каждый служебный автомобиль во фракции закреплен за определенным рангом (должностью). Брать транспорт не по своему рангу категорически запрещено.Наказание: Выговор.
Статья 6.2. Использование служебного транспорта в личных целях (поездки по магазинам, подвоз друзей, катание ради развлечения) строго запрещено.Наказание: Выговор / Понижение.
Статья 6.3. Сотрудник обязан бережно относиться к служебной технике, своевременно заправлять и чинить автомобили фракции, а также парковать их строго в отведенных местах на парковке.
Статья 6.4. Оружейный склад фракции и спецсредства (бронежилеты, дубинки, тайзеры) должны использоваться исключительно для выполнения служебных задач. Нарушение правил взятия оружия со склада (слив склада, взятие излишков оружия) карается увольнением с занесением в ЧС и арестом по статье «Кража госимущества».
ГЛАВА 7. РЕГЛАМЕНТ НАХОЖДЕНИЯ В AFK (ОТДЫХ)Статья 7.1. Сотрудникам разрешено уходить в AFK (отдыхать от игры) только в специально отведенных для этого местах (раздевалки, ординаторские, лекционные комнаты).
Статья 7.2. Категорически запрещено стоять в AFK в неположенном месте (в коридорах, на проходах, на пороге здания, на парковке, где вы можете мешать другим игрокам). Наказание: Беседа / Выговор.
Статья 7.3. Максимальное время нахождения в AFK для Младшего состава составляет 30 минут, для Старшего Состава (7-8 ранги) — 20 минут, для Руководящего состава (9-10 ранги) — 15 минут.
Статья 7.4. Категорически запрещен «Кач Скиллов / Кач Зарплаты» — нахождение в игре без формы или в форме в режиме AFK без ESC (когда персонаж просто стоит, имитируя игру, ради получения PayDay).Наказание: Увольнение.
ГЛАВА 8. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И НАКАЗАНИЯСтатья 8.1. За нарушение статей ЕТК, должностных инструкций или внутренних уставов организаций к сотрудникам могут быть применены следующие виды наказаний: Профилактическая беседа — устное предупреждение за мелкое единичное нарушение. Выговор (устный/строгий) — официальное предупреждение, заносимое в личное дело персонажа.Понижение в должности (ранге) — применяется при серьезных проступках или некомпетентности. Увольнение — полное расторжение трудовых отношений с изъятием формы и пропуска. Увольнение с занесением в Черный Список (ЧС) — полное отстранение от работы во фракции без права вернуться в нее в течение определенного времени (или навсегда).
Статья 8.2. Система выговоров работает по принципу трех ошибок (3/3). При получении третьего строгого выговора сотрудник автоматически увольняется из организации системой.
Статья 8.3. Руководство фракции (Лидер/Заместитель) обязано иметь железные доказательства (скриншот с /time или видеозапись) на выдачу любого выговора или увольнения и хранить их в течение 48-72 часов на случай жалобы.
ГЛАВА 9. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТРУКТУРКаждому сотруднику государственной организации СТРОГО ЗАПРЕЩЕНОСтатья 9.1. Нарушать Уголовный Кодекс (УК), Кодекс об Административных Правонарушениях (КоАП) и Конституцию Нижегородской области.
Статья 9.2. Употреблять, хранить или продавать наркотические вещества, алкогольные напитки во время рабочего дня или на территории фракции.
Статья 9.3. Применять огнестрельное оружие, тайзер или дубинку против гражданских лиц или коллег без веской на то причины (самооборона, угроза жизни, задержание преступника). Запрещен ТК (Team Kill) и ДМ (Death Match).
Статья 9.4. Принимать взятки от правонарушителей, заниматься коррупцией, покрывать преступников или использовать служебное положение для личного обогащения.
Статья 9.5. Находиться в служебной форме в казино, на авторынках, на подработках (шахта, завод, ферма, дальнобойщики) или участвовать в системных мероприятиях (МП) от администрации без разрешения следящих.
ГЛАВА 10. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)Статья 10.1. Сотрудник имеет право разорвать трудовые отношения по собственному желанию (ПСЖ), обратившись к Лидеру/Заместителю в игре или оставив заявление на форуме.
Статья 10.2. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, находясь на 1-м или 2-м ранге (на испытательном сроке), Лидер имеет полное право занести его в Черный Список организации за неустойку.
Статья 10.3. Автоматическое увольнение происходит в случаях: Получения сотрудником игрового предупреждения (варна) или блокировки аккаунта (бана) от администрации сервера. Набора максимального количества выговоров (3/3). Решения суда или прокуратуры в рамках RP-процесса.
Статья 10.4. При увольнении сотрудника за грубые нарушения (коррупция, слив склада, блат, неадекватное поведение), руководство обязано внести его в Черный Список организации на форуме.