Устав Роты Молодого Пополнения (РМП) ГИБДД.
1. Общие положения
1.1. Рота Молодого Пополнения (далее — РМП) — учебное подразделение Управления ГИБДД, созданное для первичной подготовки, адаптации и аттестации новых сотрудников.
1.2. РМП не участвует в оперативных и силовых мероприятиях до прохождения аттестации. Основная задача — обучение, отработка РП‑механики, усвоение уставов и регламентов.
1.3. Деятельность РМП подчиняется Общему Уставу ГИБДД, приказам Начальника УГИБДД и внутренним распоряжениям командира роты.
1.4. В РМП проходят службу сотрудники со званиями от «стажёр» до «младший сержант» (либо по внутренней градации сервера).
1.5. Перевод из РМП в профильные подразделения (ДПС, мотобат, ЦСН БДД и др.) возможен только после успешной аттестации и рекомендации командира роты.
2. Цели и задачи подразделения
2.1. Обучение основам службы в ГИБДД: субординация, термины, тен‑коды, рации, оформление документов.
2.2. Отработка базовых РП‑действий: остановка ТС, проверка документов, взаимодействие с гражданами, фиксация нарушений.
2.3. Изучение ПДД, КоАП и внутренних регламентов ГИБДД.
2.4. Формирование дисциплины, культуры общения и профессиональной этики.
2.5. Подготовка к самостоятельной службе в профильных подразделениях ГИБДД.
3. Структура и командование
3.1. Командир РМП — назначается приказом Начальника отдела ГИБДД, отвечает за организацию обучения, дисциплину и отчётность.
3.2. Заместитель командира РМП — курирует расписание занятий, построение, контроль посещаемости.
3.3. Инструкторы (старшие сотрудники от «старшего лейтенанта» и выше) — проводят занятия по направлениям: ПДД, задержания, оформление протоколов, строевая подготовка, вождение.
3.4. Куратор от руководства ГИБДД — осуществляет внешний контроль и согласование аттестаций.
4. Обязанности сотрудника РМП
4.1. Знать и соблюдать Устав ГИБДД, Устав РМП, приказы и распоряжения командования.
4.2. Присутствовать на всех построениях, инструктажах и учебных занятиях.
4.3. Изучать и применять РП‑терминологию и правила общения в рации.
4.4. Вести себя корректно с гражданскими и сотрудниками, не допускать токсичности, оскорблений, неадекватного поведения.
4.5. Отрабатывать навыки остановки ТС, проверки документов, фиксации нарушений под наблюдением инструктора.
4.6. Проходить тестирование по УК и КоАП, а также практические экзамены.
4.7. Содержать форму, экипировку и служебный транспорт (если выдаётся) в надлежащем состоянии.
4.8. Своевременно подавать рапорты на аттестацию и повышение звания.
5. Права сотрудника РМП
5.1. Получать разъяснения по непонятным пунктам устава, приказам и действиям.
5.2. Проходить дополнительные тренировки и консультации у инструкторов.
5.3. Подавать рапорт на имя командира роты с предложениями по улучшению обучения или жалобами на нарушения.
5.4. Участвовать в учебных мероприятиях и показательных занятиях.
6. Запреты и дисциплинарные нарушения
6.1. Запрещено игнорировать приказы командира роты, заместителя и инструкторов.
6.2. Запрещено применять табельное оружие, спецсредства и силовые приёмы без прямого указания инструктора в рамках учебного сценария.
6.3. Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
6.4. Запрещено нарушать ПДД при учебных выездах (исключение — согласованные учебные погони по регламенту).
6.5. Запрещено вести неадекватные, токсичные, оскорбительные диалоги в рации и чате.
6.6. Запрещено пропускать построения и занятия без уважительной причины и согласования.
6.7. Запрещено передавать служебную информацию, позывные, доступы третьим лицам.
6.8. Запрещено имитировать служебные действия вне рамок учебного сценария (самовольные остановки, проверки и т. п.).
7. Порядок обучения и аттестации
7.1. Каждый сотрудник РМП проходит вводный инструктаж, знакомство с уставами и терминами.
7.2. Обучение проводится по модулям: «Субординация и рация», «ПДД и КоАП», «Остановка и проверка», «Оформление документов», «Строевая подготовка», «Вождение и безопасность».
7.3. По каждому модулю сдаётся теоретический тест и практическое задание под наблюдением инструктора.
7.4. Итоговая аттестация включает комплексный экзамен: теория + практика + РП‑симуляция (остановка, диалог, оформление).
7.5. По результатам аттестации командир роты выносит решение о переводе сотрудника в профильное подразделение либо о продлении обучения.
7.6. При неудовлетворительном результате допускается пересдача не ранее чем через 3 игровых дня (или по регламенту сервера).
8. Дисциплинарные меры
8.1. За незначительные нарушения (опоздание, невнимательность) — устное предупреждение или внеочередное дежурство на построении.
8.2. За повторные или серьёзные нарушения (игнорирование приказов, токсичность, самовольные действия) — выговор, понижение в звании, отстранение от практических занятий.
8.3. За грубые нарушения (использование силы без разрешения, слив служебной информации, саботаж обучения) — исключение из РМП и возможное увольнение из ГИБДД (по решению руководства).
9. Рабочий график и порядок несения службы
9.1. Основное время работы РМП: будние дни — 09:00–21:00, выходные — 08:00–22:00
9.2. Обеденный перерыв: 13:00–14:00.
9.3. Учебные занятия проводятся по расписанию, утверждённому командиром роты.
9.4. Сотрудник обязан находиться в форме и с включённой рацией во время службы.
10. Заключительные положения
10.1. Незнание устава не освобождает от ответственности.
10.2. Изменения в устав вносятся приказом Начальника отдела ГИБДД.
10.3. Все спорные ситуации разрешаются командиром роты либо вышестоящим руководством.
10.4. Устав обязателен к исполнению всеми сотрудниками РМП и действует до его официальной отмены.