РЕГЛАМЕНТ
ЦЕНТРА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ (ЦПП)
ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГИБДД
I. Общие положения
1.1. Центр профессиональной подготовки (далее – ЦПП) является структурным подразделением Главного управления ГИБДД Свердловской области, осуществляющим профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации сотрудников ГИБДД, проведение экзаменов и аттестаций по профессиональным навыкам, ежедневный контроль за исполнением законов и правил ГИБДД, а также организацию курсов на постах.
1.2. ЦПП в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами ГИБДД, приказами начальника ГУ ГИБДД, а также настоящим Регламентом.
1.3. ЦПП осуществляет свою деятельность во взаимодействии с подразделениями ГИБДД, образовательными учреждениями, а также с Прокуратурой Свердловской области в пределах установленных полномочий.
1.4. Настоящий Регламент определяет задачи, функции, структуру, должностные обязанности, порядок взаимодействия и ответственность сотрудников ЦПП.
II. Основные задачи
2.1. Организация и проведение первоначальной профессиональной подготовки вновь принятых сотрудников ГИБДД.
2.2. Повышение квалификации и переподготовка действующих сотрудников ГИБДД.
2.3. Проведение экзаменов и аттестаций на знание нормативных актов, правил дорожного движения, служебной дисциплины и практических навыков.
2.4. Разработка и внедрение учебных программ и методических материалов по направлениям деятельности ГИБДД.
2.5. Ведение учёта прохождения обучения, переподготовки и повышения квалификации сотрудниками ГИБДД.
2.6. Организация и проведение инструкторско-методических занятий с руководителями подразделений ГИБДД по вопросам обучения личного состава.
2.7. Проведение еженедельных профессиональных тестов для сотрудников ГИБДД с целью проверки актуальных знаний законодательства, нормативных актов и практических навыков.
2.8. Осуществление ежедневного контроля за исполнением законов, правил дорожного движения и внутренних регламентов ГИБДД сотрудниками при несении службы.
2.9. Организация и проведение выездных курсов на постах ГИБДД для повышения квалификации сотрудников без отрыва от службы.
2.10. Ведение специальной таблицы учёта переподготовки младшего состава (ранги 1–6).
III. Функции ЦПП
3.1. Учебно-методическая деятельность:
· разработка учебных планов и программ по основным направлениям деятельности ГИБДД;
· подготовка методических материалов, пособий, тестовых заданий;
· обновление учебных материалов с учётом изменений в законодательстве и нормативных актах.
3.2. Организация учебного процесса:
· проведение занятий (лекций, семинаров, практических занятий, тренингов) для сотрудников ГИБДД;
· организация стажировок и практик на базе подразделений ГИБДД;
· проведение итоговых экзаменов и зачётов по завершению обучения.
3.3. Аттестационная деятельность:
· проведение проверки профессиональных знаний и навыков сотрудников в рамках аттестационных мероприятий (по запросу руководства ГИБДД);
· участие в аттестационных комиссиях в качестве экспертов;
· ведение базы данных результатов аттестаций по профессиональным направлениям.
3.4. Еженедельное профессиональное тестирование:
· составление графиков и проведение тестов для всех сотрудников ГИБДД (не реже 1 раза в неделю);
· формирование тестовых заданий по актуальным вопросам законодательства, ПДД, служебной дисциплины;
· оценка результатов тестирования с фиксацией в ведомости ЦПП;
· направление результатов тестирования начальникам подразделений и руководству ГИБДД для принятия мер.
3.5. Ежедневный контроль за исполнением законов и правил ГИБДД:
· мониторинг действий сотрудников ГИБДД при несении службы (в том числе дистанционно через системы видеонаблюдения);
· выявление нарушений законодательства, правил дорожного движения, дисциплинарных требований;
· оперативное информирование начальников подразделений и руководства о выявленных нарушениях;
· подготовка ежедневных отчётов о результатах контроля для руководства ГИБДД.
3.6. Организация курсов на постах:
· планирование и проведение выездных занятий непосредственно на стационарных постах ГИБДД;
· проведение краткосрочных инструктажей и тренингов для сотрудников в перерывах между сменами;
· консультирование сотрудников на местах по вопросам применения законодательства и тактики несения службы;
· проверка практических навыков сотрудников непосредственно на постах.
3.7. Административная работа:
· ведение документации (журналы учёта посещаемости, успеваемости, экзаменационные ведомости, отчёты о контроле);
· подготовка сводных отчётов о результатах тестирования, контроля и обучения для руководства ГИБДД;
· взаимодействие с учебными центрами по вопросам обмена опытом и стажировок.
3.8. Учёт переподготовки младшего состава:
· ведение специальной таблицы учёта переподготовки сотрудников младшего состава (ранги 1–6);
· фиксация дат прохождения курсов, тестов и профессиональной переподготовки;
· контроль за своевременностью прохождения переподготовки каждым сотрудником младшего состава.
IV. Порядок переподготовки младшего состава
4.1. Каждый сотрудник младшего состава (ранги 1–6) обязан пройти специальные курсы, тесты и профессиональную переподготовку в ЦПП.
4.2. Переподготовка проводится:
· в течение 2 (двух) дней после назначения на должность (для вновь назначенных сотрудников);
· в течение 2 (двух) дней после выявления факта отсутствия пройденной профессиональной переподготовки (для действующих сотрудников).
4.3. В рамках переподготовки сотрудник обязан:
· пройти теоретическое тестирование по знанию законодательства, ПДД и служебных регламентов;
· сдать практические нормативы по профилю деятельности;
· получить итоговую оценку комиссии ЦПП.
4.4. Результаты переподготовки фиксируются в специальной таблице учёта переподготовки младшего состава.
4.5. Сотрудник, не прошедший переподготовку в установленный срок, отстраняется от несения службы до момента успешного прохождения всех этапов. В случае повторного непрохождения — сотрудник направляется на переподготовку с отстранением от должности, о чём докладывается руководству ГИБДД для принятия решения о дисциплинарном взыскании.
4.6. В случае несдачи профессионального тестирования (в рамках переподготовки или еженедельного тестирования) к сотруднику может применяться дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, строгий выговор, понижение в должности или увольнение) после согласования с Генералом ГИБДД. Решение о применении взыскания принимается начальником ГУ ГИБДД на основании представления начальника ЦПП с учётом тяжести нарушения и результатов тестирования.
V. Структура ЦПП и должностные обязанности
5.1. Начальник ЦПП (1 место):
· общее руководство деятельностью Центра;
· организация и контроль учебного процесса, тестирования, контрольной деятельности и переподготовки младшего состава;
· утверждение учебных программ, тестовых заданий и графиков;
· представление ЦПП в руководстве ГИБДД;
· отчётность перед начальником ГУ ГИБДД о результатах обучения, тестирования, контроля и переподготовки;
· подготовка представлений о применении дисциплинарных взысканий к сотрудникам, не сдавшим профессиональное тестирование.
5.2. Заместитель начальника ЦПП (1 место):
· координация текущей учебной и методической работы;
· контроль за ведением документации и учёта обучающихся, включая таблицу переподготовки младшего состава;
· замещение начальника в его отсутствие;
· организация проведения экзаменов, аттестаций, тестирования, выездных курсов и переподготовки.
5.3. Остальные должности (инструкторско-методический состав, специалисты по учебно-методической работе, инспекторы по контролю и иные сотрудники ЦПП) утверждаются совместно начальником ЦПП и начальником Главного управления ГИБДД в пределах штатной численности Центра.
VI. Порядок взаимодействия
6.1. ЦПП взаимодействует с:
· Подразделениями ГИБДД – по вопросам организации выездных занятий, стажировок, практик, проведения тестирования, контроля и переподготовки младшего состава;
· Образовательными учреждениями – по вопросам согласования программ и повышения квалификации преподавателей;
· Прокуратурой Свердловской области – по вопросам законности проведения аттестаций, экзаменов и контрольных мероприятий (при необходимости).
6.2. Запросы и обращения рассматриваются ЦПП в срок до 3 рабочих дней.
6.3. Результаты тестирования, ежедневного контроля, экзаменов и аттестаций, проведённых ЦПП, хранятся в Центре, а сводные отчёты направляются руководству ГИБДД и начальникам подразделений.
6.4. Ежедневный контроль осуществляется с 09:00 до 21:00 (в рабочее время) с предоставлением отчёта руководству ГИБДД на следующий день.
VII. Ответственность
7.1. Начальник ЦПП несёт персональную ответственность за:
· качество учебного процесса, тестирования и контрольной деятельности;
· достоверность и актуальность учебных и контрольных материалов;
· своевременность и объективность проведения всех мероприятий;
· соблюдение законодательства при организации обучения и контроля;
· актуальность и полноту ведения таблицы учёта переподготовки младшего состава.
7.2. Сотрудники ЦПП несут ответственность за:
· качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей;
· объективность при оценке знаний и навыков обучающихся;
· сохранность конфиденциальной информации и служебных документов;
· соблюдение служебной дисциплины и настоящего Регламента.
7.3. За нарушения настоящего Регламента сотрудники ЦПП привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.
VIII. Заключительные положения
8.1. Настоящий Регламент вступает в силу с момента его утверждения.
8.2. Изменения и дополнения в Регламент вносятся приказом начальника Главного управления ГИБДД Свердловской области.
8.3. Разъяснения по применению настоящего Регламента даёт Начальник ЦПП.
Настоящий документ является официальным нормативным актом и подлежит размещению на официальном портале ГИБДД Свердловской области.
ЦЕНТРА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ (ЦПП)
ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГИБДД
I. Общие положения
1.1. Центр профессиональной подготовки (далее – ЦПП) является структурным подразделением Главного управления ГИБДД Свердловской области, осуществляющим профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации сотрудников ГИБДД, проведение экзаменов и аттестаций по профессиональным навыкам, ежедневный контроль за исполнением законов и правил ГИБДД, а также организацию курсов на постах.
1.2. ЦПП в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами ГИБДД, приказами начальника ГУ ГИБДД, а также настоящим Регламентом.
1.3. ЦПП осуществляет свою деятельность во взаимодействии с подразделениями ГИБДД, образовательными учреждениями, а также с Прокуратурой Свердловской области в пределах установленных полномочий.
1.4. Настоящий Регламент определяет задачи, функции, структуру, должностные обязанности, порядок взаимодействия и ответственность сотрудников ЦПП.
II. Основные задачи
2.1. Организация и проведение первоначальной профессиональной подготовки вновь принятых сотрудников ГИБДД.
2.2. Повышение квалификации и переподготовка действующих сотрудников ГИБДД.
2.3. Проведение экзаменов и аттестаций на знание нормативных актов, правил дорожного движения, служебной дисциплины и практических навыков.
2.4. Разработка и внедрение учебных программ и методических материалов по направлениям деятельности ГИБДД.
2.5. Ведение учёта прохождения обучения, переподготовки и повышения квалификации сотрудниками ГИБДД.
2.6. Организация и проведение инструкторско-методических занятий с руководителями подразделений ГИБДД по вопросам обучения личного состава.
2.7. Проведение еженедельных профессиональных тестов для сотрудников ГИБДД с целью проверки актуальных знаний законодательства, нормативных актов и практических навыков.
2.8. Осуществление ежедневного контроля за исполнением законов, правил дорожного движения и внутренних регламентов ГИБДД сотрудниками при несении службы.
2.9. Организация и проведение выездных курсов на постах ГИБДД для повышения квалификации сотрудников без отрыва от службы.
2.10. Ведение специальной таблицы учёта переподготовки младшего состава (ранги 1–6).
III. Функции ЦПП
3.1. Учебно-методическая деятельность:
· разработка учебных планов и программ по основным направлениям деятельности ГИБДД;
· подготовка методических материалов, пособий, тестовых заданий;
· обновление учебных материалов с учётом изменений в законодательстве и нормативных актах.
3.2. Организация учебного процесса:
· проведение занятий (лекций, семинаров, практических занятий, тренингов) для сотрудников ГИБДД;
· организация стажировок и практик на базе подразделений ГИБДД;
· проведение итоговых экзаменов и зачётов по завершению обучения.
3.3. Аттестационная деятельность:
· проведение проверки профессиональных знаний и навыков сотрудников в рамках аттестационных мероприятий (по запросу руководства ГИБДД);
· участие в аттестационных комиссиях в качестве экспертов;
· ведение базы данных результатов аттестаций по профессиональным направлениям.
3.4. Еженедельное профессиональное тестирование:
· составление графиков и проведение тестов для всех сотрудников ГИБДД (не реже 1 раза в неделю);
· формирование тестовых заданий по актуальным вопросам законодательства, ПДД, служебной дисциплины;
· оценка результатов тестирования с фиксацией в ведомости ЦПП;
· направление результатов тестирования начальникам подразделений и руководству ГИБДД для принятия мер.
3.5. Ежедневный контроль за исполнением законов и правил ГИБДД:
· мониторинг действий сотрудников ГИБДД при несении службы (в том числе дистанционно через системы видеонаблюдения);
· выявление нарушений законодательства, правил дорожного движения, дисциплинарных требований;
· оперативное информирование начальников подразделений и руководства о выявленных нарушениях;
· подготовка ежедневных отчётов о результатах контроля для руководства ГИБДД.
3.6. Организация курсов на постах:
· планирование и проведение выездных занятий непосредственно на стационарных постах ГИБДД;
· проведение краткосрочных инструктажей и тренингов для сотрудников в перерывах между сменами;
· консультирование сотрудников на местах по вопросам применения законодательства и тактики несения службы;
· проверка практических навыков сотрудников непосредственно на постах.
3.7. Административная работа:
· ведение документации (журналы учёта посещаемости, успеваемости, экзаменационные ведомости, отчёты о контроле);
· подготовка сводных отчётов о результатах тестирования, контроля и обучения для руководства ГИБДД;
· взаимодействие с учебными центрами по вопросам обмена опытом и стажировок.
3.8. Учёт переподготовки младшего состава:
· ведение специальной таблицы учёта переподготовки сотрудников младшего состава (ранги 1–6);
· фиксация дат прохождения курсов, тестов и профессиональной переподготовки;
· контроль за своевременностью прохождения переподготовки каждым сотрудником младшего состава.
IV. Порядок переподготовки младшего состава
4.1. Каждый сотрудник младшего состава (ранги 1–6) обязан пройти специальные курсы, тесты и профессиональную переподготовку в ЦПП.
4.2. Переподготовка проводится:
· в течение 2 (двух) дней после назначения на должность (для вновь назначенных сотрудников);
· в течение 2 (двух) дней после выявления факта отсутствия пройденной профессиональной переподготовки (для действующих сотрудников).
4.3. В рамках переподготовки сотрудник обязан:
· пройти теоретическое тестирование по знанию законодательства, ПДД и служебных регламентов;
· сдать практические нормативы по профилю деятельности;
· получить итоговую оценку комиссии ЦПП.
4.4. Результаты переподготовки фиксируются в специальной таблице учёта переподготовки младшего состава.
4.5. Сотрудник, не прошедший переподготовку в установленный срок, отстраняется от несения службы до момента успешного прохождения всех этапов. В случае повторного непрохождения — сотрудник направляется на переподготовку с отстранением от должности, о чём докладывается руководству ГИБДД для принятия решения о дисциплинарном взыскании.
4.6. В случае несдачи профессионального тестирования (в рамках переподготовки или еженедельного тестирования) к сотруднику может применяться дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, строгий выговор, понижение в должности или увольнение) после согласования с Генералом ГИБДД. Решение о применении взыскания принимается начальником ГУ ГИБДД на основании представления начальника ЦПП с учётом тяжести нарушения и результатов тестирования.
V. Структура ЦПП и должностные обязанности
5.1. Начальник ЦПП (1 место):
· общее руководство деятельностью Центра;
· организация и контроль учебного процесса, тестирования, контрольной деятельности и переподготовки младшего состава;
· утверждение учебных программ, тестовых заданий и графиков;
· представление ЦПП в руководстве ГИБДД;
· отчётность перед начальником ГУ ГИБДД о результатах обучения, тестирования, контроля и переподготовки;
· подготовка представлений о применении дисциплинарных взысканий к сотрудникам, не сдавшим профессиональное тестирование.
5.2. Заместитель начальника ЦПП (1 место):
· координация текущей учебной и методической работы;
· контроль за ведением документации и учёта обучающихся, включая таблицу переподготовки младшего состава;
· замещение начальника в его отсутствие;
· организация проведения экзаменов, аттестаций, тестирования, выездных курсов и переподготовки.
5.3. Остальные должности (инструкторско-методический состав, специалисты по учебно-методической работе, инспекторы по контролю и иные сотрудники ЦПП) утверждаются совместно начальником ЦПП и начальником Главного управления ГИБДД в пределах штатной численности Центра.
VI. Порядок взаимодействия
6.1. ЦПП взаимодействует с:
· Подразделениями ГИБДД – по вопросам организации выездных занятий, стажировок, практик, проведения тестирования, контроля и переподготовки младшего состава;
· Образовательными учреждениями – по вопросам согласования программ и повышения квалификации преподавателей;
· Прокуратурой Свердловской области – по вопросам законности проведения аттестаций, экзаменов и контрольных мероприятий (при необходимости).
6.2. Запросы и обращения рассматриваются ЦПП в срок до 3 рабочих дней.
6.3. Результаты тестирования, ежедневного контроля, экзаменов и аттестаций, проведённых ЦПП, хранятся в Центре, а сводные отчёты направляются руководству ГИБДД и начальникам подразделений.
6.4. Ежедневный контроль осуществляется с 09:00 до 21:00 (в рабочее время) с предоставлением отчёта руководству ГИБДД на следующий день.
VII. Ответственность
7.1. Начальник ЦПП несёт персональную ответственность за:
· качество учебного процесса, тестирования и контрольной деятельности;
· достоверность и актуальность учебных и контрольных материалов;
· своевременность и объективность проведения всех мероприятий;
· соблюдение законодательства при организации обучения и контроля;
· актуальность и полноту ведения таблицы учёта переподготовки младшего состава.
7.2. Сотрудники ЦПП несут ответственность за:
· качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей;
· объективность при оценке знаний и навыков обучающихся;
· сохранность конфиденциальной информации и служебных документов;
· соблюдение служебной дисциплины и настоящего Регламента.
7.3. За нарушения настоящего Регламента сотрудники ЦПП привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.
VIII. Заключительные положения
8.1. Настоящий Регламент вступает в силу с момента его утверждения.
8.2. Изменения и дополнения в Регламент вносятся приказом начальника Главного управления ГИБДД Свердловской области.
8.3. Разъяснения по применению настоящего Регламента даёт Начальник ЦПП.
Настоящий документ является официальным нормативным актом и подлежит размещению на официальном портале ГИБДД Свердловской области.