Ваш никнейм: Matvey_Barbraddy
Ваше предложение по улучшению: й "Система премирования" - система выдачи премий для сотрудников Государственной Больницы за выполнение основных/дополнительных задач.
- Почему это стоит добавить?
- Повышение активности в организации (возможное повышение RP навыков среди сотрудников Городской Больницы) . Младший состав/страший состав, а также сотрудники подразделений [1-9 сотрудника ГБ ранги] получат возможность получать выплаты за выполнение своих обязанностей, а также дополнительных задач (Создание раздела, в котором будут публиковаться доп.задачи для сотрудников Государственной Больницы. Пример: Глав.врач в спец.разделе опубликует информацию о том, что Правительство поставило задачу по снижению числа больных в области. (Медик, а также сотрудник подразделения СМП/ВМП) выполнил задачу вылечить 50 человек за день - ему полагается премия в размере 15.000-30.000 рублей. Или же сотрудник подразделения СМП выполнил задачу реанимировать 15 граждан за день - ему пологается премия в размере 40.000-50.000 рублей. Также сотрудник ВМП провел 10 лекций за неделю (Пример: выезд на ВЧ для проведения лекций военнослужащим на тему - оказание первой медицинской помощи) - ему полагается премия в размере 50.000-60.000 рублей.) Ещё возможные доп.задачи: проведения инструктажей для военнослужащих (ВМП). Проведение профилактических мероприятий - вакцинация, проведения лекций на тему "Здорового образа жизни" и "Вредные привычки" для сотрудников ГБ и других гос.организаций(позже опишу ещё один плюс) (СМП/ВМП/ остальной мед.персонал и СС). Для СС также возможно добавить премии за доп.лекции/практические лекции, тренировки.
- Повышение активности взаимодействия между гос.структурами. Возможные варианты реализации: согласование в лидером Правительства учреждение должности "Министра здравоохранения". Министр здравоохранения в спец.разделе будет публиковать спец.задачи для организации ГБ. На выполнение спец.задач он(министр здравоохранения) будет давать некоторое время и будет выделять деньги для вознаграждения сотрудников, которые отличились/участвовали на этих спец.задачах (Пример: (для всех) "Провести лекции для сотрудников МВД на тему " Здоровый образ жизни" или "Вредные привычки " - надо провести какое-то колл-во лекций за неделю или ещё за какой-то срок. (для СМП) "Здоровая область " - надо провести проверку гос.структур на наркотические вещества . (для ВМП) "Повысить уровень знаний в оказании первой медицинской помощи" - надо провести какое-то колл-во лекций/практических лекций на территории ВЧ (для военнослужащих) за какое-то время. В конце срока выполнения спец.задания министр здравоохранения будет подводить итоги по поставленной задачи (лидер/зам или кто-то другой должен опубликовтаь в спец.разделе док-во выполнения спец.задачи) и при успешном выполнении спец.задачи лидеру фракции будет перечисленны деньги, которые он должен распределить между активными участниками/сотрудниками (которые участвовали в выполнении спец.задачи) . Но если задача была не выполнена, то министр здравоохранения не обязан выплачивать деньги за спец.задачу (даже если было выполнено 80% работы)и сотрудники должны ждать новой спец.задачи (Можно добавить систему предупреждений. Если не выполнили спец.задачу - 1 предупреждение. Чтобы снять предупреждение надо будет выполнить доп.задачу , которая будет приложена к спец.задаче (Министр здравоохранения может выдать всего 3/3 предупреждений. Если будет 3/3 предубеждений, то на какое-то время министр здравоохранения перестанет предоставлять спец.задачи ( возможно ещё то, что министр здравоохранения будет выдавать штраф фракции (20.000-30.000 рублей за невыполнение задачи, но это уже слишком) ).
Ваш юзернейм, тег в лолке: @barbraddy
