1.Система наставничества. Закрепить опытных офицеров за новичками или теми, кто показывает слабые результаты. Наставник помогает адаптироваться, разбирает ошибки, следит за прогрессом.
2. Сделать закреплëнное время построения на повышение по заявкам. На форуме будет создана тема, с расписание строя на повышение. В это время будет производиться повышение по заявкам. Это позволит заместителям/лидеру заниматься своими делами, не отвлекаясь на просьбы о повышении.
3. При каждом построении напоминать сотрудникам о частых ошибках, а так же о норме склада. Это позволит уменьшить количество нарушений в том числе кол-во слива склада.
4. Анализ происшествий.После каждой крупной операции, к примеру по защите склада, проводить разбор:ошибок;успешных решений;рекомендаций;предложений по улучшению работы.
5. Система оценки командиров.
Личный состав анонимно оценивает работу руководителей по нескольким критериям: организация службы, дисциплина, коммуникация и помощь подчинённым. Это помогает выявлять сильные и слабые стороны управления. Что в первую очередь помогает Старшему Составу видеть свои ошибки и устранять их.
6. Совет офицеров.
Раз в определëнный период времени проводить совещание командного состава, на котором рассматриваются предложения сотрудников, дисциплинарные вопросы и планы по развитию организации.
7. Система устных предупреждений.
При незначительных нарушениях сотрудникам делается устное предупреждение. При повторном нарушении даётся выговр или другое наказание предусмотреное для этого нарушения.
Ссылка на ВК:
*клик*
Последнее редактирование: Сегодня в 17:19
Нравится Ответить
Dexter_Morgenstar
Dexter_Morgenstar
Активный собеседник
Пользователь
Сегодня в 17:38
Новое
Добавить закладку
#17
IC Информация:
Ваш Игровой Никнейм: Dexter_Morgenstar
Ваш игровой уровень (от 5+): 15
Скриншот вашей статистики игрового аккаунта (Планшет → Меню персонажа либо команды /mm, /stats):
Скриншот ваших наказаний (Меню паузы → Администрация → История наказаний):
Скриншот мед. карты (/med):
Имелись ли варны / баны (если да, то за что):
В какой организации состоите на данный момент (и должность):не в какой
Расскажите о себе (биография персонажа) (минимум 5 полноценных предложений):
OOC Информация:
Ваше Имя: Артем
Ваш возраст: 15
Часовой пояс: +3
Были ли ранее заместителем/лидером на нашем проекте: нет не был
Почему именно вы должны встать на пост? (минимум 5 полноценных предложений):
Страна и город проживания:
Россия Санкт-Петербург
Ваш средний суточный онлайн:
Опыт игры в КРМП: 4 года
Ваши улучшения (5 минимум):
Ссылка на ВК:
Нравится Ответить
Edward_Buller
Edward_Buller
lain
Форумный любитель
Легенда
Пользователь
Сегодня в 17:55
Новое
Добавить закладку
#18
IC Информация:
Ваш Игровой Никнейм:
Ваш игровой уровень (от 5+):
Скриншот вашей статистики игрового аккаунта (Планшет → Меню персонажа либо команды /mm, /stats):
Скриншот ваших наказаний (Меню паузы → Администрация → История наказаний):
Скриншот мед. карты (/med):
Имелись ли варны / баны (если да, то за что):
В какой организации состоите на данный момент (и должность):
Расскажите о себе (биография персонажа) (минимум 5 полноценных предложений):
OOC Информация:
Ваше Имя:
Ваш возраст:
Часовой пояс:
Были ли ранее заместителем/лидером на нашем проекте:
Почему именно вы должны встать на пост? (минимум 5 полноценных предложений):
Страна и город проживания:
Ваш средний суточный онлайн:
Опыт игры в КРМП:
Ваши улучшения (5 минимум):
Ссылка на ВК:
Нравится Ответить
Tema_Zhukov
Tema_Zhukov
hard
Знаток
Местный
Пользователь
37 мин. назад
Новое
Добавить закладку
#19
Ваш Игровой Никнейм:Winter_Angell
Ваш игровой уровень (от 5+):25
Скриншот вашей статистики игрового аккаунта (Планшет → Меню персонажа либо команды /mm, /stats):⬇
Скриншот ваших наказаний (Меню паузы → Администрация → История наказаний):⬇
Скриншот мед. карты (/med):
https://vk.ru/wall822977694_121
Имелись ли варны / баны (если да, то за что):не имелось
В какой организации состоите на данный момент (и должность):МЧС (7+ капитан)
Расскажите о себе (биография персонажа) (минимум 5 полноценных предложений):
Спойлер: Био
OOC Информация:
Ваше Имя:Тëма❤
Ваш возраст:13 лет
Часовой пояс:МСК 0+
Были ли ранее заместителем/лидером на нашем проекте:дя
Почему именно вы должны встать на пост? (минимум 5 полноценных предложений):
Спойлер: Почему именно я?
Страна и город проживания:Россия

Краснодар
Ваш средний суточный онлайн:5-8ч
Опыт игры в КРМП:2 года
Ваши улучшения (5 минимум):
Спойлер: Улучшения
1. Система «Единая подготовка военнослужащих»
В армии будет внедрена единая программа подготовки для каждого военнослужащего независимо от его звания. Будет создан график ежедневных тренировок, который включает строевую подготовку, отработку действий при тревоге, сопровождение государственных лиц, проведение обороны военной части и взаимодействие с другими государственными организациями. Каждый офицер будет отвечать за определённое направление обучения, благодаря чему новобранцы смогут быстрее осваивать свои обязанности. Раз в неделю будет проводиться итоговая проверка знаний с разбором ошибок, чтобы каждый военнослужащий понимал, над чем ему необходимо работать. Такая система позволит значительно повысить дисциплину, организованность и профессионализм личного состава.
2. Военный штаб анализа и развития подразделения
Планируется создать внутренний штаб офицеров, который будет еженедельно анализировать работу всей военной части. На собраниях будут обсуждаться причины нарушений дисциплины, эффективность проведённых мероприятий, активность военнослужащих и предложения по развитию армии. Каждый офицер сможет представить собственные идеи по улучшению подразделения, после чего лучшие предложения будут реализовываться на практике. Благодаря постоянному анализу руководство сможет быстрее устранять недостатки, распределять обязанности более эффективно и поддерживать высокий уровень работы всей организации.
3. Программа наставничества для новых военнослужащих
За каждым новобранцем будет закрепляться опытный военнослужащий или офицер, который станет его наставником на первых этапах службы. Наставник поможет разобраться с внутренним распорядком, правилами армии, обучит правильному выполнению приказов, покажет расположение объектов части и объяснит все нюансы службы. Помимо обучения, наставник будет следить за успехами новичка, помогать исправлять ошибки и мотивировать его к дальнейшему развитию. Благодаря такой системе новички быстрее адаптируются к службе, снизится количество нарушений и повысится общий уровень подготовки личного состава.