Руководство для будущих и действующих лидеров государственных фракций
1. Подготовка к лидерке
2.Начало срока
Оформление темы фракции: Полностью заполнить форум.
Чтоб ваш раздел выглядел аккуратно и красиво вот такие варианты вы можете использовать.
1.СМИ
2. СМИ | Кабинет лидера
3. СМИ《
Наборы и собеседования: Адекватный состав — залог успеха. Набрать активных и адекватных 7-8
Связь с игроками: TG — обязателен
Заместители: Назначьте 1 зама с опытом, которому доверяете. Потом 2-х по обзвону.
3. Актив и взаимодействие
Еженедельные отчёты: Примерный шаблон указан в инфо теме форума
Минимальный актив: +3ч в день.
Работа с ГС/зГС: Регулярная связь, отчётность, решения спорных ситуаций
Мотивация состава: конкурсы, внутренняя валюта(ивенты на форуме), тимбилдинг
Спрашивай, если не знаешь: Лучше уточнить, чем получить наказание, администрация всегда подскажет вам если вы в чем-то не уверены.
4. Частые ошибки лидеров
Пустая тема фракции
Слабый состав(финд) и отсутствие наборов
Игнорирование требований зГС/ГС(и выше до ГА) и правил
Пассив и токсичное поведение. Лидер — это двигатель. Просто “быть” недостаточно
Не проверка заявок на протяжение 24-х часов + не удаление оффтопа в темах
Игнор правил "Я не знал" — не оправдание
Обиженный тон: "Мне не помогают", "все против меня" — это деструктив. Ищи решения, не проблемы.
Рекомендации:
Оформите всё заранее
Создайте и ведите активный чат
Общайтесь с составом как с союзниками, а не как с "ниже стоящими"
Обновляйте информацию и проводите ивенты
Делите работу с заместителями чтобы не было просрочек
Распределите работу с 7-9 чтобы было легче выполнять норму
Проводите внутрифракционные опросы
Участвуй в РП-сценариях(От адм или от других огр), помогай другим, будь заметным
5. Завершение срока
Финальный отчёт: Что сделано, кого подготовили, какой вклад оставлен
Рекомендация преемника: Передавайте лидерство достойному человеку
Уход с уважением: Поблагодарите состав, не устраивайте “драмы”
Можете создать на форуме раздел где ваши сотрудники смогут вам оставить пожелание.
Заключение:
Лидерка — это ответственность и честь. Сделайте всё, чтобы ваше имя уважали, а фракция запомнилась.
Так же это шанс показать себя, изменить фракцию, вдохновить других.
Делай это по-человечески, с головой и кайфом.
Уважай людей, не бойся трудностей — и всё получится !
Связь с игроками: TG — обязателен
Заместители: Назначьте 1 зама с опытом, которому доверяете. Потом 2-х по обзвону.
3. Актив и взаимодействие
Еженедельные отчёты: Примерный шаблон указан в инфо теме форума
Минимальный актив: +3ч в день.
Работа с ГС/зГС: Регулярная связь, отчётность, решения спорных ситуаций
Мотивация состава: конкурсы, внутренняя валюта(ивенты на форуме), тимбилдинг
Спрашивай, если не знаешь: Лучше уточнить, чем получить наказание, администрация всегда подскажет вам если вы в чем-то не уверены.
4. Частые ошибки лидеров
Пустая тема фракции
Слабый состав(финд) и отсутствие наборов
Игнорирование требований зГС/ГС(и выше до ГА) и правил
Пассив и токсичное поведение. Лидер — это двигатель. Просто “быть” недостаточно
Не проверка заявок на протяжение 24-х часов + не удаление оффтопа в темах
Игнор правил "Я не знал" — не оправдание
Обиженный тон: "Мне не помогают", "все против меня" — это деструктив. Ищи решения, не проблемы.
Рекомендации:
Оформите всё заранее
Создайте и ведите активный чат
Общайтесь с составом как с союзниками, а не как с "ниже стоящими"
Обновляйте информацию и проводите ивенты
Делите работу с заместителями чтобы не было просрочек
Распределите работу с 7-9 чтобы было легче выполнять норму
Проводите внутрифракционные опросы
Участвуй в РП-сценариях(От адм или от других огр), помогай другим, будь заметным
5. Завершение срока
Финальный отчёт: Что сделано, кого подготовили, какой вклад оставлен
Рекомендация преемника: Передавайте лидерство достойному человеку
Уход с уважением: Поблагодарите состав, не устраивайте “драмы”
Можете создать на форуме раздел где ваши сотрудники смогут вам оставить пожелание.
Заключение:
Лидерка — это ответственность и честь. Сделайте всё, чтобы ваше имя уважали, а фракция запомнилась.
Так же это шанс показать себя, изменить фракцию, вдохновить других.
Делай это по-человечески, с головой и кайфом.
Уважай людей, не бойся трудностей — и всё получится !
